Hyppää pääsisältöön

Työkulttuuri muuttuu muuttamalla omaa toimintaa

Olin mukana tekemässä Ylen työkulttuurin muutosta ja kommunikoimassa muutosprosessissa luotuja työkulttuurin kulmakiviä 2006-2008.

Ylen työkulttuurin kulmakivet - huoneentaulu vuoelta 2007

Minusta tässä on edelleen kaikki ainekset, joista työn mielekkyys organisaatiossa ponnistaa: Henkilöstökertomus 2006 (PDF): Työkulttuurin kulmakivet ovat: Asiakas / Päämäärä / Vastuu / Kunnioitus / Riski / Oppi / Ilo.

Johtavana ajatuksena taustalla oli, että on muutettava toimintatapoja, koska hierarkkinen johtaminen ei toim. Ylin johto uskoi, että ihmiset johtavat itse itseään kunhan päätehtävä ja pelisäännöt ovat kaikille selvillä. 

Kuvion seitsemän pääkohtaa ovat (myötäpäivään) Asiakas, Päämäärä, Vastuu, Kunnioitus, Riski, Oppi ja Ilo.

ENTÄ MUUTA? (Asiakas)

  • Keskustele ja ymmärrä
  • Kunnioita asiakasta yksilönä
  • Yllätä

MIKÄ ON MUN DUUNI? (Päämäärä)

  • Panosta paukut päätehtävääsi
  • Tee se, mitä päätetään
  • Porukalla paremmin

HOIDETAAN HOMMAT (Vastuu)

  • Toimi johdonmukaisesti
  • Keskity asioihin, joihin voit vaikuttaa
  • Ota vastuu - älä syytä muita
  • Nosta kissa pöydälle

REILU MEININKI (Kunnioitus)

  • Ole oikeudenmukainen
  • Pidä muut ajantasalla – myös ikävistä asioista
  • Kuuntele
  • Kannusta ja kiitä

SAA MOKATA (Riski)

  • Uskalla
  • Ilman tietoisia riskejä ei ole voittoja
  • Epäonnistumisesta oppii

AINA NÄLKÄ (Oppi)

  • Anna tilaa oppimiselle
  • Hakeudu oudoille alueille
  • Yhdessä oppii enemmän
  • Viljele oppimaasi

TOSISSAAN, EI VAKAVISSAAN (Ilo)

  • Ilo tarttuu
  • Anna aikaa
  • Raada rennosti
  • YLEstä, perkele !

Työkulttuurin muutosta voidaan mitata henkilöstökyselyin, ja Ylehän kertoo näitä asioita uloskin vuosittain henkilöstökertomuksen muodossa.

Uskon, että tärkein työkulttuurin mittari on kuitenkin viime kädessä jokaisen oma kokemus; miltä minusta tuntuu tänään. Onko kiva tulla töihin? Ellei, jos joku mättää, mitä minä itse voin tehdä asialle, mitä itse voin tehdä toisin?

Kommentit

Lähettänyt käyttäjä

Näiden miettimiseen osallistui monta briljanttia aivoa ja sydäntä. Muoto, teoos voi olla tekijänoikeuden rajaama, mutta ideat eivät. Kopioikaa idiksiä siis ihan vapaasti tuosta, tuota itse kokonaisuutta en pysty lisensoimaan CC:llä tms. tällä puheella, mutta ette te tuota eurovision sulkakuviota mihinkään tarvitse :D

Lähettänyt käyttäjä

Käytännöllistä, ymmärrettävää ja innostavaa. Hienoa työtä, joka auttanee myös arjessa. Saija, kiitos tämän esittelystä tänään. -Jukka Kotkanen

Lähettänyt käyttäjä

loistavat periaatteet, saako kopsata oman lafkan ilmoitustaululle? (btw, saija u esittelee näitä meille teidän saunaosastolla just nyt)

  • Saimme kekseliään toiveen – nyt Kalapuikkokeitto on Areenassa

    Toteutamme jatkuvasti toiveita, mutta tahdomme niitä lisää!

    Saimme Instagramissa toiveen julkaista Kalapuikkokeitto-komediasarja Areenaan. Tuo toive osoitti tekijältään hienoa kekseliäisyyttä ja herätti meissä runsasta hilpeyttä. Kalapuikkokeitto on nyt kokonaisuudessaan katsottavissa Areenassa.

  • Ajansiirto-ominaisuus Areenan tv-kanavalähetyksiin

    Kelaa tv-lähetystä taaksepäin

    Areenassa näkyviä tv-kanavien lähetyksiä voi nyt kelata taaksepäin. Ajansiirtomahdollisuuden pituus on neljä tuntia. Areenan web-palvelussa on nyt mahdollista kelata tv-kanavien lähetyksiä taaksepäin neljän tunnin ajan.

  • Toivedraamoja vallasta ja politiikasta Areenassa

    Toivotut: Vallan kulisseissa -paketti Areenassa

    Itsenäisen Suomen 100-vuotisjuhlavuoden innoittamina valikoimme yleisön toiveista Suomen poliittiseen historiaan liittyviä ohjelmia. Valikoimasta tuli kattava ja mielenkiintoisesti valtaa ja sen pitäjiä kuvaava kokoelma draamaa 1990–2010-luvuilta. Satavuotiaan Suomen poliittisista käänteistä syntyi Toivotut: Vallan kulisseissa -paketti.