Naisjohtajan ei tarvitse enää olla kova jätkä

Vielä 1990-luvun alulla vallalla ollut käsitys siitä, että johtajana toimivan naisen tulee olla ”kova jätkä”, ei päde enää. Tämä käsitys on murtunut, sanoo Vaasan yliopiston johtamisen yksikön vetäjä, professori Riitta Viitala. Hän sanoo, että niin maskuliinisia kuin feminiinisiäkin piirteitä tarvitaan kaikilla tasoilla ja kummaltakin sukupuolelta. Erojakin miesten ja naisten väliltä johtajuuden osalta edelleen löytyy.

- Naispuoliset johtajat miehiä aktiivisemmin edelleen huomioivat yhteisön ja ihmisten väliset suhteet liike-elämässä ja työpaikalla. He ottavat huomioon alaisensa, kuuntelevat häntä enemmän, puhuvat enemmän ja antavat palautetta paremmin kuin miehet. Siinä mielessä voidaan sanoa, että kyllä naisilla on johtamisessaan enemmän feminiinisiä sävyjä.

Johtamisen arvot ovat koventuneet

Aikaisemmin on jopa tutkimuksin todettu, että taloussuhdanteet vaikuttavat siihen, millaisia johtamisen piirteitä arvostetaan. On ajateltu, että laman aikana pehmeämpi johtaminen on noussut arvostetummaksi, koska näin saadaan ihmisistä enemmän irti. Kun on mennyt lujaa, on johtajuus koventunut.

- Nykyään tilanne ei ole lainkaan näin selvä. 2000-luvun alun ”minilaman” ja tämän hetkisen laman aikana johtamisen arvot ovat kyllä koventuneet. Keskustelut ovat kääntyneet numeroihin, prosesseihin ja teknologiaan. Henkilöstöjohtaminen tavallisesti tällaisessa tilanteessa kärsii ja johtajien energiaa menee valtavasti yrityksen pinnalla pitämiseen asioiden kautta.

Erikseen nais- ja miesjohtajista puhuminen jatkuu professori Riitta Viitalan arvion mukaan myös tulevaisuudessa, vaikka tärkeämpää olisi pohtia hyvää johtajuutta.

- Tieteen alalla on äärimmäisen kukoistavia osa-alueita, joissa ollaan erittäin kiinnostuneita sukupuolikysymyksistä. Kun itse olen joskus kysynyt, että onko se tarpeen, minulle on vastattu, että se on niin kauan tarpeen kuin yritysten hallituksissa, ylimmässä johdossa ja muillakin tasoilla jäsenet eivät ole sukupuolten osalta fifty-fifty. Niin kauan kuin sukupuolijakauma näyttää olevan epätasapainossa ja niin kauan kuin naisen euro on 80 senttiä mieheen verrattuna, niin kauan tutkimusta tarvitaan. Eipä siihen ole sanomista, vaikka olennaisempaa on puhua siitä, millaista on hyvä johtajuus.