Hyvä, paha etätyö

Kemissä keskiviikkona järjestetyssä Etätyöllä hyvinvointia ja tehokkuutta -seminaarissa puhunut yliopettaja Ursula Hyrkkänen Turun ammattikorkeakoulusta näkee etätyöllä olevan monia resursseja säästäviä etuja, mutta hän on huolissaan työn liiallisesta tunkeutumisesta vapaa-aikaan.

Hyrkkänen peräänkuuluttaa työajan uudenlaista hallintaa.

- Kyse on hallinnasta. Meidän tulisi tässä uudenlaisessa työkulttuurissa osata uudella tavalla saada työaika haltuun. Kaikki me tiedämme, mitkä ovat palautumisen ehdot ja vaatimukset meille osaamisen, luovuuden mutta myös elintoimintojen puolesta. On tärkeää, että osataan hallita työaikaa paremmin, sanoo Hyrkkänen.

Uupumisen vaara

Hyrkkänen puhuu etätyön sijaan mobiili- ja monipaikkatyöstä. Siinä työntekijä liikkuu ja matkustaa. Hän on pois päätyöpaikaltaan, mutta tekee töitä. Työnteon areena laajenee, sitä tehdään kulkuvälineissä, kotona, työpaikalla, oman organisaation muualla sijaitsevissa tiloissa, asiakkaiden tiloissa ja vapaa- ajalla. Työ on aina läsnä ja se voi johtaa stressiin.

- Nykyään peräänkuulutetaan paljon luovuutta ja innovaatioita ja tiedetään, että jos ajautuu stressiin ja uupumukseen niin ns. kognitiivinen kapasiteetti romahtaa eli tavallisetkin arkipuuhat vaativat meidän aivolta kaiken käytettävissä olevan energian. Silloin voi kysyä, missä on voimavara, joka käytetään uusiin ideoihin ja ajatuksiin, toteaa Hyrkkänen.

Hyrkkänen on tavannut etätyöntekijöitä, jotka kehuvat, että kun he ovat yöllä tulleet lentokoneella työmatkalta, he tulevat "vasta yhdeksältä" töihin.

- Työpaikoilla voitaisiin sopia, että jos yöllä on tultu lentokoneelta yöllä, niin aamulla ei ”Jäppistä” työpaikalla näy, toivoo Hyrkkänen.

Hyödyllinen etätyö

Etätyön edut ovat kiistämättömiä. Työtä voi jakaa esimerkiksi alueellisesti tasapuolisemmin. Työtä voidaan tehdä esimerkiksi Pohjois-Suomesta pääkaupunkiseudulle. Monet näkevät etätyön henkilökohtaisena mahdollisuutena. Töitä voi sopeuttaa omaan elämäntilanteeseen.

- Tämä on uusi asia ja laajeneva asia. Etätyö voi olla voimavara ja hyvinvoinnin lähde. Tarvitaan yhteisen sopimisen ja oppimisen foorumeita, peräänkuuluttaa Hyrkkänen

Työprosesseja tutkitaan

Kemin etätyöseminaari on osa Oulun yliopiston eProsessit-hanketta. Projektipäällikkö Hanna Alila Oulun yliopistolta kertoo, että hankkeessa tutkitaan prosesseja, joissa voidaan hyödyntää erilaisia etä- ja vuorovaikutusratkaisuja. Näitä ovat esimerkiksi asiakaspalveluun ja työorganisaatioihin liittyvät ratkaisut.

- Etätyöstä on paljon hyötyä. Turhaa matkustamista voidaan välttää ja aikaa säästy. Etäpalavereissa valmistaudutaan paremmin ja palaverit lyhenevät. Kaikkia töitä ei voi siirtää. Kasvokontakti on myös tärkeä, sanoo Alila.