Erityisesti kohu valtion lentoyhtiön Finnairin johdon palkkioista ja asuntoedusta on vauhdittanut hallitusta kirjoittamaan valtionyhtiöille uudet palkitsemisohjeet. Finnairin virheistä on otettu opiksi, vakuuttaa valtion omistajaohjauksesta vastaava ministeri Heidi Hautala (vihr.).

- Kyllähän tämä tapaus tietysti osoittaa sen, että johtajasopimukset pitää julkistaa kaikkine luontaisetuineen silloin, kun sopimukset tehdään. Kyllä tämä on ehdottomasti vaikuttanut ohjeeseen, Hautala myöntää.

Hautala luottaa siihen, että johtajasopimusten ja tulospalkkioiden perusteiden laajempi julkisuus estää uudet kohtuuttomuudet.

- Kaikessa palkitsemisessa lisääntyy avoimuus, jolloin myös julkinen valvonta, ihmisten, erilaisten sidosryhmien, toimittajien mahdollisuus seurata palkitsemista paranee. Sitä kautta sitten varmasti yhtiöt toteuttavat tasapainoista linjaa, Hautala ennakoi.

Talouspoliittisen ministerivaliokunnan kannanotossa kiristetään tulospalkkioiden ehtoja. Maksimipalkkiot vaativat jatkossa poikkeuksellista menestystä.

Valtion kokonaan omistamissa yhtiöissä ei enää makseta sitouttamisbonuksia eikä lisäeläkkeitä. Muissa valtion omistamissa yhtiöissä kuten Finnairissa lopullinen päätösvalta jää edelleen yhtiön hallitukselle.

Ministeri Hautala uskoo, että valtionyhtiöihin saadaan näilläkin ehdoilla parhaat johtajat.

- Jotka ymmärtävät myös sen, että ilmapiiri on muuttunut niin, että palkitsemisen ylilyöntejä ei ole hyvä tulla, Hautala toteaa.

Luontaisetuna valtionyhtiöiden johtajille on tarjolla julkisuuden valokeilaa. Hautala arvioi, että julkisuuden paine pakottaa myös yksityisiä yhtiöitä kohtuuteen johdon palkitsemisessa.

- Viisaat yhtiöt ottavat yritysvastuun osana huomioon myös palkitsemisen ja näkevät, että ajan merkit sellaiset, että nyt halutaan kyllä hillitä tätä palkitsemista, Hautala sanoo.