Hallitsematon työtovereitten kadehtiminen sikiää usein kehnosta esimiestyöskentelystä. Kadehtiminen saattaa uhata myös jopa työntekijän terveyttä.

Vuosia kadehtimista tutkinut Työterveyslaitoksen kehittämiskonsultti Susanna Lundell kertoo, että elämme juuri nyt aikaa, jolloin kateus vie kalat monen firman vesistä.

- Kadehditun ansioita mitätöidään ja vähätellään. Kateellinen etsii jatkuvasti virheitä kadehditun työn tuloksista. Mikäli vikoja ei löydy, toisen toiminnasta koetetaan etsiä moraalisesti paheksuttavia piirteitä. Tyypillistä on, että toisella on aina parempi työhuone, työtuoli tai vaikkapa kännykkä.

Pomotkin voivat kadehtia

Susanna Lundell sanoo, että kiristyvä kilpailu pitää ihmiset niin epävarmoina, että vertailu toisiin ajaa joitakuita turmiollisen kadehtimisen tielle. Työntekijöiden henkiselle hyvinvoinnille, jopa terveydelle, on erittäin tärkeää, ettei kateus myrkytä työpaikkaa. Tärkeätä on esimiesten osaaminen - tasapuolisuus.

- Joskus pomokin voi olla kadehtija, joka pitää yllä vaikkapa suosikkijärjestelmää ja samalla hajottaa työyhteisöä. Tällainen kirvoittaa kotoa tuttua "sisarkateutta". Itse toisia kadehtiva esimies on usein narsistinen persoonallisuus, joka ruokkii epätasa-arvoa jakamalla työt ja voimavarat epätasaisesti.

Aina ei epäkohtiin puuttumista kuitenkaan voi leimata pelkäksi kateudeksi, sanoo kehittämiskonsultti Susanna Lundell. On aivan eri asia pitää ääntä esimerkiksi joidenkuiden kohtuuttomista optioista, eläkkeistä tai palkkauksesta.

- Kun niin paljon on viime aikoina puhuttu näistä optioista, niin helposti ehkä joku voi ajatella, että sehän on vain pelkkää kademieltä tämä jäkätys. Kateus ja epäoikeudenmukaisuuden kokeminen olisi kuitenkin syytä erottaa toisistaan.

Kaikki tässä maailmassa ei todellakaan jakaudu ihan oikeudenmukaisesti.