Raahen tehtaan työnsuojeluvaltuutettu: Rautaruukki ei välitä työntekijöistään

Rautaruukin Raahen tehtaalla käytiin työnsuojeluvaltuutettu Alpo Pirneskosken mukaan helmikuussa työntekijöiden jaksamisen kannalta kohtalokkaat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen yhteydessä päätettiin säästösyistä muuttaa nauhalinjan kolmivuorotyö nelivuorotyöksi.

Muutos on Pirneskosken mukaan tehnyt työstä todella raskasta sekä latistanut työntekijöiden motivaation lähes kokonaan.

- Ihmiset ovat töissä aivan maassa, sen näkee heti kun menee linjaston puolelle. Ei siellä naureta tai lasketa leikkiä, vaan siellä ruvetaan heti puhumaan siitä, että ei tätä jaksa. Tämä ei voi jatkua näin, Pirneskoski sanoo.

Pirneskosken mukaan Raahen tehtaalla voidaan yleisesti huonosti ja väsymystä aiheuttaa etenkin yövuoron jälkeisen palautumisjakson lyhentyminen.

- Osa nukkuu pillereiden avulla ja osa jopa valvoo pillereiden avulla. Kaikki ei jaksa. Meillä on sairaslomilla jatkuvasti paljon porukkaa, Pirneskoski sanoo.

Työntekijät syyttävät työnantajaa itsemurhista

Raahen tehtaan työntekijöiden pahoinvointi näkyy varsin traagisella tavalla, sillä neljä tehtaan työntekijää on tehnyt muutaman kuukauden sisällä itsemurhan. Pirneskoski pitää työvuorojärjestelmän uudistusta osasyyllisenä näihin kuolemiin.

- Eivät nämä uudistukset tietenkään yksin syyllisiä ole, mutta kahdessa tapauksessa meillä on epäilyjä siitä, että osasyyllisiä ovat nämä meidän tehtaalla viimeisen puolen vuoden aikana tehdyt uudistukset, Pirneskoski sanoo.

Rautaruukin Ruukki Metals -yksikön johtajan Olavi Huhtalan mukaan itsemurhia ei voi liittää tehtaassa tehtyihin uudistuksiin.

- Mielestäni on erittäin valitettavaa, että Raahen kuolemantapaukset liitetään näihin asioihin (työvuorojärjestelmien uudistukseen). Kuolemat ovat työpaikan ulkopuolisia asioita, joita työnantaja ei normaalitapauksessa tutki. Pahoittelemme omaisille tästä aiheutuvaa lisätuskaa, Huhtala sanoo.

Huhtala tunnistaa työvuorouudistuksiin liittyvät ongelmat. Hän kertoo, että ongelmaa paikkaamaan perustettiin kesällä työryhmä, joka pyrkii keventämään vuoroista aiheutuvaa rasitusta mahdollisimman hyvin.

- Me etsimme tähän ratkaisuja ja sitä työtä on jatkettava ahkerasti ja löydettävä kevyempiä ratkaisuja mahdollisimman nopeasti, Huhtala kertoo.

Pirneskoskea työryhmän toiminta ei ole vakuuttanut.

- En tiedä kenen kanssa työnantajat neuvottelevat, mutta työntekijöitä ei ole kutsuttu niille kekkereille, hän toteaa hermostuneesti.

- Olen sanonut ongelmista monta kertaa tehtaan johtajille, mutta he eivät letkauta korvaansakaan, hän lisää.

Itsemurhat vain räikein esimerkki

Pirneskosken mukaan itsemurhat ovat vain räikein esimerkki yhtiön johtamistavasta.

- Yhtiössä ei välitetä ihmisistä pätkääkään. Valittu johtamistapa on se, että työhyvinvoinnista leikataan jatkuvasti, Pirneskoski kuohuu.

Huhtala ei halua ottaa tapauksiin enempää julkisesti kantaa, vaan hän korostaa jo aiemmin sanomaansa viestiä.

- Etsimme jatkuvasti ratkaisuja sille, kuinka voisimme tätä työvuorojärjestelmää keventää. Tilanne vaatii sen, että molemmilta puolilta löytyy halua avoimelle keskustelulle, mutta minusta työryhmä on edennyt sellaisella tarmolla ja nopeudella kuin sen kuuluukin, Huhtala toteaa.

Tiedot kuolemantapauksista tulivat julkisuuteen, kun kaksi Raahen terästehtaan työntekijää kertoi Kauppalehdessä maanantaina, että kolme työntekijää on päätynyt itsemurhaan kuukauden aikana. Työntekijät vertasivat Ruukki Metalsia France Telecomiin, jonka 25 työntekijää on tehnyt itsemurhan.

Ruukki Metals ilmoitti viime torstaina aloittavansa uudet yt-neuvottelut 175 hengen vähentämiseksi. Neuvotteluita käydään seitsemässä palvelukeskuksessa, joista yksi sijaitsee Raahessa.