Tutkimuksen mukaan asiantuntijatehtävissä työskentelevät 58–64-vuotiaat naiset jäävät työkyvyttömyyseläkkeelle etenkin mielenterveyshäiriöiden vuoksi. Valtaosalla heistä päätöksen taustalla on masennus.

Ylen Päivän kasvo -ohjelmassa vieraillut Työterveyslaitoksen erikoislääkärin Kari-Pekka Martimon mukaan naiset työskentelevät usein väliportaassa ja keskijohdossa. He jäävät usein kahden kuoren väliin eli vaatimuksia tulee sekä työntekijöiltä että pomoilta. Martimon mielestä naiset saattavat kokea tämän ahdistavana.

Nuoremmissa ikäryhmissä myös skitsofrenia ja muut psykoosit ovat yleisiä työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen syitä.

Ammattiryhmittäin masennuseläkkeelle jäävät etenkin naiskuljettajat, -naisjohtajat ja myymälöiden naisesimiehet sekä virastojen ja laitosten asiantuntijamiehet.

Kokonaisuudessaan masennuksen vuoksi eläkkeelle jäädään kuitenkin enemmän työntekijäammateista, joissa masennuseläkettä edeltää usein myös pitkittyneet ja toistuneet työttömyysjaksot.

Työkyvyttömyyseläke duunarille tutumpaa

Työntekijäammateista työkyvyttömyyseläkkeelle jäädään kaksi kertaa useammin kuin asiantuntijatehtävistä. Tuki- ja liikuntaelinsairauksien vuoksi työntekijät jäävät työkyvyttömyyseläkkeelle lähes kolme kertaa useammin kuin asiantuntijat.

Naiset jäävät tutkimuksen mukaan miehiä useammin osatyökyvyttömyyseläkkeelle. Erityisen käytetty se on etenkin julkisen sektorin tehtävissä, kuten hoitoalalla sekä siivous- ja kiinteistönhoitotyössä.

Kuntoutussäätiön ja Eläketurvakeskuksen tutkimuksessa tarkasteltiin työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuutta eri ammateissa sairausryhmittäin vuosina 1997–2006. Aineistossa oli 272 000, iältään 30–64-vuotiasta työvoimaan kuulunutta suomalaista.

Martimon mukaan Suomessa jäädään työkyvyttömyyseläkkeelle ehkä hieman monia maita herkemmin. Työkyvyttömyyseläkkeelle jäämiseen on kuitenkin erikoislääkärin mukaan tiukat säännöt, joten sitä tuskin myönnetään turhaan.

Kari-Pekka Martimon mielestä työpaikoilla pitäisikin sopia varhaisen tuen mallista eli ottaa ajoissa työhön ja terveyteen liittyviä ongelmia rakentavasti puheeksi. Ratkaisevaan rooliin hän nostaa esimiehen.

Martimo kuitenkin muistuttaa, että esimiestä ei saa jättää asian kanssa yksin vaan häntä pitää myös tukea.