Kouvolan Kiina-keskuksen työntekijöiden oleskelulupia käsitellään työlupayksikössä Lappeenrannassa. Rajavartiolaitoksen Kiinan-yhteyshenkilö Mauri Kemppi ihmettelee, miksi nämä osapäätöksiä tekevät työvoimaviranomaiset eivät tutustu asiaan käymällä työpaikoilla.

Lappeenrannan työlupayksikön vs. vetäjä Anneli Liiri sanoo, ettei yksiköllä ole mitään mahdollisuuksia selvitellä lupia ja hakijoiden taustoja muuten kuin kirjallisista anomuksista.

- Työpaikoille lähteminen ei ole edes toimivallassamme. Yksikkömme saa hakemukset kirjallisina, joskus sähköisesti, usein lähetystön kautta. Me puolestamme vaadimme lain edellyttämät asiat, Liiri kertoo.

Työlupayksikkö tekee yhteistyötä työsuojelupiirin ulkomaalaistarkastajan kanssa, jos on aihetta epäillä jotakin.

- Toivomme lisää resursseja työntekijän oleskelulupien ennakko- ja jälkivalvontaan, yksikön vetäjä vaatii.

Ehdot voi kiertääkin

Työluvan myöntäminen vaatii ensin selvittämään, että Suomesta ei löydy vastaavaa työvoimaa, eli työluvan saanti ei estä jo olemassa olevan työvoiman työllistymistä.

Esim. China Centerin työpaikat olivat julkisesti haettavana Kouvolan työvoimatoimiston ilmoituksissa. Nimettömänä pysyttelevä lähde tosin kertoo, että paikkojen hakeminen oli epätodennäköistä, jos toimitusjohtajan työehtoina olivat kiinan kielen taito ja 1000 euron kuukausipalkka.

Ulkomaalaislaki vaatii myös selvittämään, että ulkomaalaisen työntekijän toimeentulo on turvattu. Siitä vastaa viime kädessä työnantaja.

- Kun vaadittavat asiakirjat ovat koossa, teemme joko myönteisen tai kielteisen osapäätöksen. Maahanmuuttovirasto tekee muut selvitykset ennen kuin tekee oleskeluluvista lopullisen päätöksen, Anneli Liiri kertoo.