Suomessa kaikista pelialalla työskentelevistä naisten osuus on vain noin 10 prosenttia. Prosenttilukua pyritään kasvattamaan, sillä suomalaiset pelifirmat ovat hiljattain perustaneet yhteistyössä mentoriohjelman, jonka tarkoituksena on saada lisää naistyöntekijöitä alan palvelukseen.

- Ohjelman idea on yksinkertainen. Tämä on suunnattu naisille, jotka haluavat tulla töihin pelialalle. Autamme niitä, jotka etsivät työtä, mutta eivät esimerkiksi tiedä, mitä tietynlainen rooli jossain pelifirmassa käytännössä tarkoittaa. Tällaisia neuvoja ja tukea on ohjelmassa jakamassa ryhmä naispuolisia pelialan ammattilaisia, kertoo mentorien ryhmään kuuluva International Game Developers Associationin Suomen yksikön vetäjä Sonja Kangas.

Mentorit kannustavat naisia hakeutumaan rohkeammin pelialan yritysten palvelukseen. Sonja Kangas muistuttaa, että kovassa nosteessa oleva peliala ei kaipaakaan palvelukseensa vain pelaajia, koodaajia ja suunnittelijoita, vaan haussa on työpaikkoja paljon laajemmalla skaalalla.

- Tällä hetkellä moni pelialan yritys kasvaa vauhdilla ja entistä enemmän tarvitaan ammattilaisia myös markkinointiin, käsikirjoittamiseen ja talouspuolelle. Edelleen monet naiset ovat arkoja ja epävarmoja siitä, onko heillä tarvittavaa osaamista pelipuolelle. Yritämme tuoda vahvasti esille sitä, että pelifirmat eivät työllistä vain pelaajia, Kangas valaisee.

Marraskuun 1. päivä alkavaan mentoriohjelmaan ehtii vielä ilmoittautua mukaan. Kangas kertoo, että ohjelma on avoin kaikille pelialasta kiinnostuneille naisille, joita on tähän mennessä ilmoittautunut mukaan jo 50. Vaikka mentoriohjelma on askel eteenpäin, ei Kangas usko naisten määrän nousevan pelifirmoissa kovin nopeasti.

- Kaikki muutokset vievät aikansa. Tämä hidas "naisistuminen" on tapahtunut pelifirmoissa viimeisen kymmenen vuoden aikana ja sama varsin verkkainen tahti jatkuu edelleenkin, Kangas päättää.

Naisten mentoriohjelmaan voi ilmoittautua IGDA:n verkkosivuilla ja Facebook-sivuilla.