Reumalla on hyvä henki. Se on yksi syy siihen miksi siellä jo pitkään työskennelleet haluavat kynsin hampain pitää kiinni työpaikoistaan. Tapetilla ollut Reumasäätiön ja helsinkiläisen Ortonin toimintojen yhdistäminen on nostanut esille monia kysymysmerkkejä, mutta se on tuonut myös toivoa.

- Mitään varmuutta ei tulevaisuudesta vielä ole. Epävarmuudessa eläminen on raskasta ja olen huolissani siitä miten kauan henkilökunta jaksaa tätä, pohtii Reumasäätiön pääluottamusmies Kati Keränen.

Reumalla on sitoutunut henkilökunta, joka haluaa jatkaa nykyisessä työssään vaikka terveydenhuoltoalalla olisi töitä tarjolla muuallakin. Vaikeina aikoina tarvitaan paljon joustoa, mutta silti töitä jaksetaan painaa päivästä toiseen.

- Ainakin sairaanhoitajilla olisi varaa valita avoimista työpaikoista muualla, mutta monet ovat olleet täällä parikymmentä vuotta ja haluavat pysyä Reumalla. Täällä on kehitetty oman alan erikoisosaaminen, jota ei haluta menettää. Omaa työtä halutaan kehittää täällä jatkossakin, kertoo Kati Keränen.

Lisäksi sairaanhoitajille olisi muualla tarjolla lähinnä pätkätöitä tai keikkatöitä, mutta niilläkin pystyisi nyt elättämään itsensä. Toisaalta vakituisessa työsuhteessa on toki omat etunsa.

Orton on mahdollisuus Reumalle

Siitä huolimatta, että Ortonin ja Reumasäätiön toimintojen yhdistäminen saattaa vaikuttaa myös henkilöstöön, on yhdistämissuunnitelma Kati Keräsen mielestä edelleenkin hyvä juttu.

- On selvää, että tässä taloudellisessa tilanteessa jotakin täytyy tapahtua. Näen yhteistyön Ortonin kanssa hyvänä mahdollisuutena, koska molemmat yritykset ovat oman alansa vahvoja ja arvostettuja osaajia.

Kuinka topakasti Reuman henkilökunta taistelee työnsä puolesta, jos eteen tulee henkilöstön vähentäminen?

- Tietysti toivon, ettei henkilökuntaa jouduta vähentämään. Ensisijainen toive on, että työpaikat Reumalla säilyvät. Nyt eletään päivä kerrallaan, toteaa Kati Keränen.