Eduskunnan henkilökunnalle halutaan sukupuolikiintiöt
Eduskunnan kansliaan esitetään useita tasa-arvoa parantavia uudistuksia. Kanslian tasa-arvotoimikunnan ehdotuksessa muun muassa esitetään ns. positiivista syrjintää uusia työntekijöitä palkattaessa ja tehtäväkohtaisia sukupuolikiintiöitä.
Ehdotuksen mukaan uutta henkilökuntaa palkattaessa tasavertaisista hakijoista valittaisiin se, joka edustaa tehtävässä vähemmistönä olevaa sukupuolta.
- Käytäntöä sovellettaisiin kuitenkin tapauskohtaisesti, eikä se voi ohittaa normaaleja virkaylennysperiaatteita, eli kyseessä on rajattu mahdollisuus poiketa normaaleista palkkausperiaatteista, kertoo eduskunnan apulaispääsihteeri Jarmo Vuorinen.
Tavoitteena ehdotuksessa on se, että kumpaakin sukupuolta olisi samankaltaisissa tehtävissä vähintään 40 prosenttia. Lisäksi naisia halutaan kannustaa esimieskoulutukseen ja rekrytointikäytäntöjä uudistaa sukupuolineutraaleiksi.
Tasa-arvotoimikunta ilmaisee myös huolensa siitä, että kanslian henkilökunnan suoritusarvioinneissa on eroja miesten ja naisten välillä. Ilmiö koskee lähinnä kanslian siivoushenkilökuntaa, jonka osalta naiset ovat saaneet selvästi huonompia arviointeja kuin miehet.
Kaikkiaan tasa-arvotoimikunnan ehdotus kanslian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaksi listaa liki 40 käytännön toimenpidettä. Ehdotus menee näillä näkymin kansliatoimikunnan käsiteltäväksi 3. joulukuuta.
Eduskunnan pääsihteerin Seppo Tiitisen johtamassa eduskunnan kansliassa työskentelee noin 500 virkamiestä ja noin 200 kansanedustajan henkilökohtaista avustajaa.
YLE Uutiset