Ay-liike: Kilpailu ei saa polkea työsuhteiden ehtoja
Ay-liike vaatii tasapuolisten ja inhimillisten työsuhteen ehtojen nostamista kestävän kehityksen ehtojen rinnalle yritysten kansainvälisessä kilpailussa. Kansainvälisen ammattiyhdistyliikkeen kongressiin Kanadan Vancouverissa osallistuva STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää sanoo, että vaikutuskanavat työsuhteiden maailmanlaajuiseen kohentamiseen on haettava esimerkiksi rikkaiden maiden G20 -järjestön kautta.
Ay-liikkeen kansainvälinen katto-organisaatio - International Trade Union Confederation eli ITUC - syntyi vuonna 2006, kun useat erillään toimineet järjestöt liittyivät yhteen.
ITUCin tavoitteena on muun muassa yhdenmukaistaa työsuhteiden ehtoja, työaikoja ja eläkkeitä yli rajojen, tai ainakin pyrkiä estämään näillä asioilla käytävä huutokauppa.
Tehtävää riittää
Viimeaikaisten lapsi- ja orjatyövoimauutisten valossa matka on pitkä ja tehtävää riittää, minkä myös STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää myöntää. Hänen mukaansa kanavat kansainvälisen pääoman suurjäjestöjen suuntaan ovat kuitenkin pikkuhiljaa avautumassa.
- Palkansaajaliike on onnistunut saamaan yhteyksiä kansainväliseen valuuttarahastoon ja voinut vaikuttaa jollain tavalla myös G20:n päätöksentekoon joko suoraan tai sitten kansainvälisen työjärjestön ILOn kautta. Mutta haaste on suuri: miten päästä pöytiin mukaan?
Mäenpään mukaan tavoitteena on, että reilun kaupan ja kestävän kehityksen pelisäännöt koskisivat myös työolosuhteita ja -ehtoja.
- Ajatuksemme on nimenomaan se, että meidän pitäisi päästä oikeudenmukaisissa työsuhteen ehdoissa samalle tasalle kuin kestävässä kehityksessä ympäristöasioissa. Silloin koko maailman laajuisesti pelaisimme tavallaan niin kuin reilun pelin - tai reilun kaupan säännöillä kaikissa asioissa.
Asiat eivät Suomessakaan hallinnassa
Kansainvälisen ay-liikkeen suuret ongelmat eivät välttämättä löydy Suomesta ja Euroopasta, mutta Mikko Mäenpään mielestä täälläkään asiat eivät juuri nyt, suurten taloudellisten mullistusten aikana, ole oikein kenekään hallinnassa.
- Osaamme puhua aika viisaasti markkinoiden sääntelystä ja pohdimme kasvun uusia tekijöitä, mutta työelämään ja palkanmuodostukseen liittyvä päätöksenteko on aika lailla hukassa. Se tarkoittaa sitä, että meidän pitäisi osata samanaikaisesti miettiä palkkakysymyksiä ja ympäristökysymyksiä, kasvukysymyksiä ja tuottavuuskysmyksiä. Tämä väline puuttuu tällä hetkellä.
Maanantaista saakka koolla ollut ITUCin toinen maailmankongressi päättyy tänään.
YLE Uutiset / Kari Klemm