Talous |

Talousvaikuttaja Ilpo Kokkila: Työntekijöiden edustajaa ei pidä istuttaa väkisin yritysten päättäviin elimiin

Palkansaajien keskusjärjestön SAK:n mielestä henkilöstön asemaa yritysten päättävissä elimissä pitäisi vahvistaa. Rakennusyhtiö SRV:n hallituksen puheenjohtajan Ilpo Kokkilan mielestä uudet velvoitteet voisivat tuhota toimivia käytäntöjä.

SRV:n hallituksen puheenjohtaja Ilpo Kokkila.
Talousvaikuttaja Ilpo Kokkila kommentoi työmarkkinakysymyksiä pääsiäisen aikaan Inarissa. Kuva: Tero Valtanen / Yle

Kiistely yhteiskuntasopimuksen ympärillä saa jälleen uutta vettä myllyyn.

SAK:n varapuheenjohtaja Matti Huutola lataa suoraan, että paikallinen sopiminen ei edisty, ellei henkilöstön asema yritysten päättävissä elimissä vahvistu. SAK pitää tätä keskeisenä kysymyksenä, kun kilpailukykysopimusneuvotteluja käydään alakohtaisissa liittoneuvotteluissa.

SAK:n mukaan paljon puhuttu luottamus on tärkeää, mutta tarvitaan myös konkreettisia keinoja.

– Toivottavasti asiat etenevät, koska tämä on aivan keskeinen kysymys suomalaisen työelämän kehittämisessä ja meneillään olevissa alakohtaisissa liittoneuvotteluissa, Huutola sanoo.

Palkoista ja työajoista sovittaisiin paikallisesti

Elinkeinoelämän piirissä ajatus siitä, että yritykset velvoitettaisiin ottamaan henkilöstön edustaja päättäviin elimiin saa nihkeän vastaanoton.

– Lähtökohtana on ollut pykäläviidakon karsiminen ja tässä olisi taas yksi velvoite lisää, joka jäykistäisi työelämää, rakennusyhtiö SRV:n hallituksen puheenjohtaja Ilpo Kokkila sanoo. 

Paikallinen sopiminen tarkoittaa sitä että työehdoista, kuten esimerkiksi palkoista ja työajasta voitaisiin sopia yrityksissä eikä vain valtakunnallisesti liittotasolla. 

Huutola sanoo että, jos palkansaajapuolella ollaan valmiita paikalliseen sopimiseen kilpailukyvyn parantamiseksi niin työnantajien pitäisi olla valmiita henkilöstön aseman vahvistamiseen.

– Henkilöstöllä pitäisi olla selkeä neuvottelumandaatti.

– Jos halutaan, että paikallinen sopiminen aidosti  onnistuu niin se vaatii tämän.

"Jäykistäisi entisestään työelämää"

Kokkila näkee asiat toisin. Hänen mielestään uudet velvoitteet voisivat pahimmillaan tuhota toimivia käytäntöjä.

– Tämä ei olisi kaikille yrityksille hyvä.  Näin ollen olisi parempi edetä asioissa pehmein keinoin eikä säätää uutta yhteneväistä säännösviidakkoa.

Kokkila sanoo, että hyvissä firmoissa asiat toimivat,  kussakin tavallaan.

– Joissakin firmoissa työntekijöiden edustus voi olla yhtiön hallituksessa ja joissakin esimerkiksi yhteistyöelimessä.

– Nämä kaikki pitää voida päättää yrityskohtaisesti, Kokkila sanoo.

Tuoreimmat aiheesta: Talous

Pääuutiset

Brexit

Juncker: Britannian eroneuvottelujen alettava välittömästi

Jean-Claude Juncker

Tuoreimmat

Muualla Yle.fi:ssä