Kyllä. ylimmän johdon pitää sitoutua, mutta työntekijälläkin on vastuu huolehtia omista voimavaroistaan ja jaksamisestaan. Hänen tulee vaalia ihmissuhteistaan ja olla sinut itsensä kanssa; hyväksyä itsensä sellaisenaan, tuntea itsensä ja omat voimavaransa, saada itse määrätä mahdollisimman paljon työstään, kohdella muita samoin kuin haluaa itseään kohdeltavan, asettaa työ ja tavoitteet sopiviksi, toteuttaa itseään työssä ja vapaa-aikana ja muistaa, että työ on vain työtä, on muutakin elämää. Osattava sanoa EI.

Ainoa todellinen voimavara on hyvät ja rehdit sekä huumorintajuiset työkaverit, joiden osuminen samaan työpaikkaan on verrattavissa lottopottiin pitkällä juoksulla. Aikoinaan sellaisessa työpaikassa olin, että jaksoi kovatkin rupeamat hyvän työporukan ansiosta. Niitäkin työkavereita on nähty jotka puukottavat selkään ja yksi jopa järjesti potkut kun olen vissiin luonteeltani niin avoin ;-)

Tähän saakka yrityspomot ovat keskittyneet pääasiassa säästöihin, jotka yleensä vain vähentävät työviihtyvyyttä. Tavoitteena on muka yrityksen etu, mutta todellisen tavoitteena on turvata omat bonukset ja palkkiot. Tehdään lyhytaikaisia säästöjä, mutta kun niiden seuraukset alkavat näkymään, niin ollaan itse jo muualla. Toiset setvikööt seuraukset.

Ehkä kannattaisi seurata esim. VR:n kannustepalkkojen toteutumisia - nythän uutinen on, jos VR:llä kaikki toimii. Säästöjä haetaan yleensä aina pistämällä pienipalkkaiset pihalle tai ulkoistamalla heidän työnsä johonkin kaukoitään. Ulkoistetaan johtajat!

On tunnettu tosiasia, että stressistä ja ahdistuksesta kärsivä pomo siirtää ne alaisilleen, mutta vielä astetta pahempana. Ei ihme, että työviihtyvyys kärsii. No onhan toki niitäkin työkavereita, joilla on "saikkupäiviä vielä käyttämättä".

Toivottavasti keskustelu aiheesta jatkuu laajana. Sitä ihmettelen, ettei edes EK:n sivuilta löydy selvitystä seuraavista työkykyarviointiin liittyvistä toimintainstrumenteista:

vakuutuslääketieteellinen arvio

vakuutusoikeudellinen erityistuomioistuinjärjestelmä

vakuutuslääketiede

Itseäni kiinnostaa kuulla tarkemmin minkälaisesta kokonaisuudesta on kyse?

EK voisi katsoa peiliin. Toimitusjohtaja toteuttaa sitä strategista linjaa, joka yhtiön hallitukselle kelpaa. Sillä on joku hinta. Usein se on se, että osa porukasta putoaa kelkasta, kun omat rajat ovat tulleet jo ajat sitten vastaan! Ei irtoa tehoja enempää, ei sitten millään. Päälläänkö tässä pitäisi seistä ja mantroja lausua?

Osakkeenomistajien etu ja rahapussi taitaa olla tärkeämpi kuin työntekijöiden hyvinvointi.Yrityspomot haluaa siis repiä kaiken työntekijän selkänahasta ja yrityspomot pelaavat itse golfia ja tennistä klubeilla.

Hupaisa ajatus tuo "turhan eläköitymisen poistaminen". Tarkoittaisi samaa kuin että kenestäkään ei tulisi ikinä työkyvytöntä ennen 65 ikävuotta. Miksi tyytyä tähän? Miksei saman tien nosteta eläkeikää 75 vuoteen ja poisteta työkyvyttömyys näiltäkin ihmisiltä. Kuinka huikeat voitot yksilöiden hyvinvoinnille ja yhteiskunnalle!

Osakkeenomistajan etu olisi että yrityksen työntekijöillä on mieluisa työpaikka, jonne lähdetään innolla ei pakolla. Kaikkien etu olisi, että niin johto kuin työntekijät sitoutuisivat tähän teemaan todenteolla. On aivan uskomatonta minkälaisia laiminlyöntejä tähän sisältyy, katseet voi kohdistaa niin työnantajiin kuin työntekijöihin. Yksikin vuosi iso yritys johon kuulun järjesti "Kunnossa Kaiken ikää" tapahtuman, joka oli tosi hyvin järjestetty kuluista säästämättä. Kolmasosa työntekijöistä ei tullut paikalle, no kaksi kolmasosaa oli paikalla.

Näihin talkoihin pitää osallistua joka yrityksen, se on kaikkien etu, aloitetaanko jo tällä viikolla.

niin yrityksessä jossa minäkin palvelin ennen eläköitymistä hyvinvoinnista huolehdittiin ainoastaan saamalla ilmaiset kahvit ja rakkolaastarit.