WSJ: Moni amerikkalaisfirma ei enää lue ansioluetteloita
Ansioluettelo näyttää menettävän merkitystään työmarkkinoilla. Esimerkiksi Yhdysvalloissa moni yritys ei halua enää ottaa CV:tä vastaan, vaan kutsuu työhaastatteluun vaikkapa nettiläsnäolon perusteella.
Talouslehti Wall Street Journal on luetellut verkkosivuillaan uudenlaisia tapoja, joita työnantajat ovat ryhtyneet rekrytoinnissa suosimaan.
Sijoitusanalyytikon paikkaa on pyydetty hakemaan linkkikokoelmalla, josta työnantaja kokee pystyvänsä ymmärtämään ansioluetteloa paremmin hakijan persoonaa. Toinen yritys haki markkinointipuolelle osaajaa sanalistalla, josta hakija sai valita onko energinen, lupsakka, luova vai A-luokkaa.
Pelialan yhtiö IGN karsi ohjelmoijahakijoita nettipelin avulla. Haasteissa piti muun muassa arvioida, monenko pennin mittainen on Golden Gaten silta. Yhtiön mukaan useat valituista olivat lopulta sellaisia, joilla ei ollut kunnon koulutusta tai työkokemusta, eivätkä ansioluettelon perusteella olisi saaneet sopimusta.
Samankaltainen oli hakuprosessi Britannian tiedustelupalveluun, kun hakemuslomakkeen sai eteensä vasta murrettuaan salakoodin.
Hakukoneyhtiö Google kuitenkin vakuuttaa lukevansa joka ikisen hakemuksen. Wall Street Journalin mukaan sadat henkilöstöpuolen työntekijät käyvät Googleen virtaavia ansioluetteloita läpi.
YLE Uutiset