Viime keskiviikkona Kaapelitehtaalla järjestettiin Suomen ensimmäinen yritysvastuun messutapahtuma. Ratkaisun Paikka- messuilla haluttiin tuoda esiin erilaisia vastuullisia toimintavaihtoehtoja työpaikoilla. Myös Kuuloliitto oli mukana tapahtumassa yhdessä Näkövammaisten Keskusliiton kanssa. Kuulovammaiset kohtaavat työpaikoilla eniten ympäristön toimivuuteen ja tiedonsaantiin liittyviä ongelmia.

"Yhdenvertaisuus on työelämässä iso haaste. Kaikkilla pitäisi olla mahdollisuus osallistua työpaikan toimintaan", toteaa Juha Hietala Kuuloliitosta.

Kuulovammaiset ovat työpaikoilla usein syrjäytymisvaarassa. Kuuloliitto oli messuilla kertomassa erityisesti esteettömyyden merkityksestä kokoustilanteissa. Työpajallaan Kuuloliitto halusi näyttää messukävijöille, miltä mahtaa tuntua, kun ei kuule kunnolla. Ymmärtämistä helpottavia apuvälineitä olisi kyllä tarjolla, mutta työpaikoilla niitä ei juurikaan käytetä.

"Arvioni on, että niitä käytetään aika vähän. Kokousmateriaalien käyttö on varmaan aika yleistä, mutta erilaiset kuuntelu- ja äänen toistojärjestelmät ovat harvinaisempia."

Työnantajien asenteet ogelma

Myös erityisryhmien rekrytoituminen on vaikeaa. Mika Wilén rekrytointi- ja henkilöstöfirma Manpowerista kertoo, että erityisryhmät pyritään ottamaan huomioon rekrytoinnissa.

"Rekrytointihenkilöstöä pitää myös kouluttaa siihen, kuinka erityisryhmiä pitäisi kohdella hakuprosessien aikana", Mika Wilén painottaa.

Hänen mukaansa työpaikoilla on aika tajuta, että monimuotoinen työllistäminen on tuottavaa, eikä siinä ole mitään ihmeellistä. Henkilöstö koostuu työpaikoilla muutenkin eri sukupuolten, ikäluokkien ja kulttuuritaustojen edustajista.

Suurin ongelma erityisryhmien rekrytoinnissa on työnantajien asenne. Työnantajat luulevat, että erityisryhmien edustajista koituu työpaikalla suhteettomasti vaivaa. Wilénin mukaan taustalla ovat usein tietämättömyys ja pelot. Esimerkiksi työhaastettelutilanne ja muun työyhteisön suhtautuminen voivat kauhistuttaa työnantajaa.

"Työnantajat saattavat myös pelätä sittä , että sairastumisriski olisi jotenkin korkeampi, vaikka tällaisesta ei ole mitään tilastoja", Mika Wilén selittää.

Ratkaisun Paikka- tapahtuman järjestivät vastuullisen yritystoiminnan verkosto (FiBS) yhteistyökumppaneineen. Myös työ- ja elinkeinoministeriö oli mukana "Yhdenvertaisuutta työelämään"- hankkeellaan.