Määräaikaiseen työsopimukseen tarvitaan Suomessa lain mukaan aina peruste, muuten työsuhde on vakituinen. Niinpä yritys, joka palkkaa määräaikaisen työntekijän ilman kunnon perustetta, ottaa aina tietynlaisen riskin. Työsuhteen laatu voidaan riitauttaa oikeudessa.

Mutta jos yritys ottaakin samaksi ajaksi vuokratyöntekijän, sen ei tarvitse perustella mitään, koska se ei itse ole työnantaja.

Perusteluvastuun pitäisi siirtyä varsinaiselle työnantajalle eli vuokratyöfirmalle. Sille riittää kuitenkin perusteeksi, että käyttäjäyritys haluaa työntekijän vain määräajaksi.

Syntyy siis eräänlainen kehäpäätelmä, jossa vuokratyöyrityksen perusteluksi määräaikaisuudelle riittää tilaajan tarve, ja tilaajan ei tarvitse perustella tarvettaan. Näin on helppo teettää muuten kyseenalaisia pätkätöitä.

- Tämä on helppo tapa kiertää tätä määräaikaisuudelta vaadittavaa perustetta. Kyse on yrittäjien välisestä sopimuksesta, joten sillä ei ole mitään tekemistä työlainsäädännön kanssa, sanoo Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen.

Maan tapa

Se, että vuokratyöntekijän määräaikaisuuden perusteeksi riittää tilaajan tarve, on vahvistettu useissa hovioikeustuomioissa.

- Näyttäisi olevan jonkinlainen maan tapa, että vuokratyöntekijä on aina heikommassa asemassa kuin muut työntekijät, sanoo SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto.

Ammattiliitot riitauttavat työsuhteita aktiivisesti, sillä ne haluavat ennakkotapauksen, jossa tilanne muuttuisi. Professori Koskinen arvelee, että se saattaa hyvinkin onnistua.

- Vielä tällä hetkellä ajatellaan hyvin yksioikoisesti, että vuokratyöalalla toimiminen on itsessään riittävä peruste tehdä määräaikainen työsopimus. Ei ole otettu huomioon, että monet vuokratyöyritykset ovat suuria, ja ne saattavat hyvinkin pystyä tarjoamaan työtä jatkuvasti. Tätä erilaisuuden huomiointia yritetään nyt oikeuskäytäntöön saada sisälle, Koskinen sanoo.

Työsuhde voi päättyä hetkessä

Barona on Suomen suurimpia vuokratyöyrityksiä. Sekin tekee vuokratyöntekijöiden kanssa vain määräaikaisia työsopimuksia. Perusteena määräaikaisuudelle on juuri asiakasyrityksen tilauksen kesto.

Myös työsopimuksen kesto sidotaan asiakasyrityksen tilaukseen, kertoo liiketoimintajohtaja Tuomas Mikkonen.

- Kun työsopimus on solmittu siten, että asiakkaan tilaus on määräaikaisuuden perusteena, niin tilauksen päättyessä myös työsopimus voidaan päättää, Mikkonen sanoo.

Asiakasyritys ja vuokratyöfirma taas voivat tehdä keskinäisen sopimuksensa hyvinkin vapaasti. Ne voivat esimerkiksi sopia, että tilauksen saa päättää koska vain. Tällöin oltaisiin periaatteessa tilanteessa, jossa vuokratyöntekijän työsuhde voi päättyä koska tahansa kuin seinään.

Tuomas Mikkonen vakuuttaa, että Baronassa tällaisia sopimuksia asiakasyritysten kanssa pyritään välttämään.

- Pyrimme tekemään asiakasyrityksen kanssa määräaikaisen sopimuksen, jota ei voi päättää koska vain. Mutta on myös sellaisia, jotka voi, Mikkonen sanoo.

SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto sanoo tietävänsä, että vuokratyöalalla käytetään tätäkin "joustoa".

- Tiedän tapauksia. Eräässä metallifirmassa vuokratyöntekijä tuli kysymään työnjohtajalta, saisiko hän lähteä vähän aiemmin töistä hakeakseen lapset päivähoidosta. Työnjohtaja vastasi, että sen kun lähdet, mutta huomenna ei enää tarvitse tulla töihin, Lehto kertoo.