Moniin kesätöihin pääsyyn vaaditaan 18 vuoden ikää. Osa ikärajoista perustuu lakiin, osa työnantajien omiin käytäntöihin.
Työnantajalla ei kuitenkaan ole valtaa asettaa rajoja oman mielensä mukaan, koska se voi olla ikäsyrjintää. Yhdenvertaisuusvaltuutetun mukaan työnantajat saattavat rikkoa lakia tietämättään.
Kysyimme paljon nuoria palkkaavista työpaikoista, Linnanmäeltä, Lidlistä ja Stockmannilta, voisiko 17-vuotias päästä samoihin töihin kuin 18-vuotias.
Linnanmäki palkkaa joka kesä satoja laitetyöntekijöitä ja pelimyyjiä. Stockmann palkkaa paljon kampanja-apulaisia ja Lidl kaupan työntekijöitä. Näihin kaikkiin töihin on toistaiseksi palkattu vain yli 18-vuotiaita.
Stockmann aikoo muuttaa käytäntöään
Stockmann perustelee 18 vuoden ikärajaa kokemuksella ja osaamisella. Yritys kertoo myös käytännöstään, jonka mukaan alaikäinen ei saa käsitellä rahaa.
Stockmannilla kampanja-apulainen esittelee tuotteita myymälässä ja toimii yleisenä asiakaspalvelijana. Tehtävään saattaa kuulua myös kassa- tai varastotöitä.
Haastattelun jälkeen Stockmann sanoo kuitenkin muuttavansa käytäntöjään.
– Jatkossa ei kampanjatehtävien hakuilmoituksissa edellytetä 18 vuoden ikää, Stockmannin henkilöstöjohtaja Mikko Huttunen kertoo.
Nuorella työntekijällä ei saa olla ikäänsä nähden kohtuuttoman suurta vastuuta esimerkiksi toisen ihmisen hengestä tai turvallisuudesta.
Toisaalta laki kieltää ilman perusteita asetetun ikäsyrjinnän.
Ikärajalle pitää olla laissa peruste
Yhdenvertaisuuslaissa ikä kuuluu samoihin syrjintäperusteisiin kuin etninen tausta, vammaisuus tai seksuaalisuus. Erilaisen kohtelun pitää perustua todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin.
Esimerkiksi kokemus tai kielitaito eivät ole perusteita ikärajalle. Ikä ei suoraan kerro työnhakijan kokemuksesta tai taidoista.
– Kielitaito voi olla hyvä esimerkiksi perhetaustan vuoksi. Siihen ikä ei vaikuta, kertoo Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen johtaja Markku Rautio.
Työnantajat eivät välttämättä syrji tarkoituksella, mutta syrjintään voi syyllistyä myös vahingossa tai tietämättömyyttään. Miksi iän perusteella sitten syrjitään?
– Voi olla, että kaikilla työnantajilla ei ole tarpeeksi tietoa yhdenvertaisuuslain syrjinnän kiellosta, yhdenvertaisuusvaltuutetun ylitarkastaja Jussi Aaltonen sanoo.
Tietyn ikäisille voidaan kuitenkin tarjota töitä työllisyyspoliittisin perustein. Monet alaikäisille tarkoitetut kesätyöt ovat tällaisia. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työhön ei esimerkiksi palkata täysi-ikäisiä.
Nuori ei saa tehdä kuormittavaa työtä
Laki vaikuttaa alaikäisen työntekijän töiden sisältöön monella eri tavalla.
Lidlissä kassatyöskentely on rajattu ikärajallisten tuotteiden myynnin takia täysi-ikäisille. Tupakka- ja alkoholilaissa on erikseen määrätty, että alaikäinen saa myydä näitä tuotteita vain valvonnan alaisena.
Samalla myös muut työtehtävät on evätty alle 18-vuotiailta.
Linnanmäen huvipuistolla on käytäntö, jonka mukaan laitetyöntekijän pitää suorittaa laiteajokortti. Kaikkien laitteiden ajokorteille on määritelty sama ikäraja, jonka laki määrää henkilöautolle.
Linnanmäki perustelee käytäntöään sillä, että monien työtehtävien vastuu on niin korkea, etteivät ne kuormittavuutensa vuoksi sovellu alaikäisille. Alle 18-vuotiaat eivät saa siksi kuljettaa esimerkiksi karusellia, lasten junaa tai hepparataa.
Lain mukaan nuori ei saa tehdä yli 9 tunnin työpäiviä. Työajan pitää sijoittua kello 6-22 välille.
Linnanmäen pelimyyjät tekevät usein yli 9 tunnin työvuoroja, joten heiltäkin vaaditaan täysi-ikäisyyttä.
Nita Koivisto
Jutun tekijät kuuluvat pääkaupunkiseudun Nuorten Ääni -toimitukseen, joka tuo nuorten näkökulmia esille mediassa. Jutun tekoon ovat osallistuneet Nita Koivisto, Jenni Ilmarinen, Antti Avoranta, Laura Lehtiö, Jonna Oskarsson ja Elias Heikkilä.