Ассоциация лесной промышленности выходит из системы заключения коллективных трудовых договоров, и в дальнейшем переговоры об условиях труда будут вестись на рабочих местах между руководством компаний и персоналом.
В дальнейшем компании лесной отрасли, к примеру, смогут договориваться с персоналом о зарплатах и рабочих сменах.
Согласно Ассоциации лесной промышленности, цель данного решения - не снизить зарплаты, а повысить конкурентоспособность предприятий лесной отрасли.
Нынешние коллективные договора будут действовать ещё 1-2 года.
В Финляндии имеется свыше 150 лесоперерабатывающих заводов.
Профсоюз: ожидаемое решение
Профсоюз работников бумажной промышленности заявил, что будет и в дальнейшем отстаивать интересы своих членов на переговорах с работодателем.
По словам председателя профсоюза Петри Ванхала, решение Ассоциации было ожидаемым.
Работодатели в лесной промышленности уже давно критикуют существующую систему заключения коллективных договоров за негибкость и дороговизну.
В начале года работники лесной промышленности провели длительную забастовку, что, по мнению работодателей, нанесло существенный урон отрасли.
В конце августа лесопромышленный гигант UPM объявил о закрытии завода Кайпола в Ямся. Без работы рискуют остаться около 500 человек. По мнению компании, завод пришлось закрыть из-за того, что производство нерентабельно.
Премьер-министр Санна Марин (СДП) неоднократно критиковала лесную промышленность за отсутствие общественной ответственности. Сегодня она выразила разочарование решением Ассоциации лесной промышленности.