Организации работников и работодателей по-разному относятся к мерам по повышению прозрачности оплаты труда.
Министерство социального обеспечения и здравоохранения готовит пакет мер для повышения прозрачности оплаты труда. Цель состоит в том, чтобы сократить неоправданный разрыв между зарплатами мужчин и женщин.
Согласно опросу Yle, подавляющее большинство организаций работодателей выступают против права работника видеть зарплату коллег. Такого мнения придерживаются 88 процентов представителей стороны работодателя. За прозрачность выступают 6 процентов и еще 6 процентов не определились со своей точкой зрения.
Директор Ассоциации технологической промышленности Яакко Хирвола объясняет, почему прозрачность не должна быть обязательной.
– У нас есть хорошие примеры таких экспериментов на добровольной основе. Этот опыт, конечно, стоит изучить и использовать, однако обязательная прозрачность оплаты труда наше дело не продвинет. Это лишит нас возможности давать премии за хорошую работу и тем самым ухудшит производительность и нашу конкурентоспособность в мире.
Сторона работников выступает за продвижение равенства
В то же время большинство представителей профсоюзов, а именно 76 процентов, полагают, что работники должны иметь доступ к данным о зарплатах коллег.
По мнению председателя профсоюза медработников Tehy Миллариикки Рюткёнен, прозрачность не решит проблемы равноправия полов в трудовой жизни, но может помочь в случаях с дискриминацией оплаты труда.
– Прозрачность должна быть повышена таким образом, что когда человек подозревает работодателя в трудовой дискриминации, он мог бы запросить сведения о зарплате коллеги с аналогичными обязанностями для сравнения.
Рабочая группа министерства социального обеспечения и здравоохранения должна представить свое предложение, касающееся прозрачности оплаты труда, по окончании августа.