Этой осенью миллион финнов должен вернуться в офисы после полуторагодичного перерыва, вызванного пандемией. По крайней мере часть из них продолжит работать, совмещая дистанционный формат и присутствие на рабочем месте.
Работодатели сейчас обсуждают, на каких условиях возвращение в офисы будет проходить и в каком масштабе можно будет продолжить удаленную работу.
После окончания пандемии коронавируса дистанционная работа останется частью рабочих будней. Многие работодатели позволяют работникам посещать офис только два-три раза в неделю, остальное время можно работать из дома. В то же время работодатель имеет право заставить своих сотрудников работать исключительно в офисе.
– Мы практиковали удаленную работу и раньше. Это был хороший опыт, мы успели выработать четкий регламент. Но беспрецедентным оказалось количество дистанционной работы в пандемию. Удаленка останется частью повседневной жизни и рабочей недели. Скорее всего, ее будет в два раза больше, чем в доковидные временя, – комментирует Петри Лемпияйнен, директор по персоналу компанииAbloy Oy.
Некоторые работодатели считают удаленную работу в некоторой степени потерей контроля. В то же время эксперты говорят, что отношения между работодателем и работниками должны быть основаны на взаимном доверии, и если работодатель не доверяет сотруднику, то в компании существуют куда более серьезные проблемы, чем организация удаленной работы.