Hyppää sisältöön

Tuusniemi irtisanoi lähihoitajan työsopimuslain vastaisesti – irtisanotulle 12 000 euron korvaus

Kunta irtisanoi lähihoitajan työsuhteen koeaikapurkuna vaikka työsopimuksessa ei ollut koeaikaa. Myös työntekijän kuulemisessa oli puutteita.

Kunnan ja työntekijän välillä on neuvoteltu sovintosopimus. Kuvituskuva. Kuva: Sini Ojanperä / Yle
Keijo Salokangas

Tuusniemen kunta joutuu maksamaan korvauksia irtisanomalleen lähihoitajalle. Lähihoitajan työsuhde oli päätetty koeaikapurkuna viime maaliskuussa, vaikka työsopimuksessa ei ollut asetettuna koeaikaa.

Asiaa hoitaneen lähi- ja perushoitajaliitto Superin lakimiehen mukaan kunta päätti työsopimuksen lain vastaisesti sekä rikkoi samassa yhteydessä työsopimuslain mukaista työntekijän kuulemisvelvoitetta. Kunta on todennut syyllistyneensä työsopimuslain vastaiseen menettelyyn.

Asiasta on neuvoteltu sovintosopimusluonnos, jonka mukaan kunta maksaa irtisanotulle kolmen kuukauden palkan, irtisanomisajan palkan sekä yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen, yhteensä lähes 12 000 euroa.

Kunta on päätynyt sovintoratkaisuun, koska vaihtoehtona on, että työntekijä nostaa kuntaa vastaan kanteen oikeudessa.

Sopimusluonnoksessa on otettu huomioon sekä työnantajan että työntekijän toiminta työsuhteen päättämiseen johtaneessa tilanteessa sekä työsuhteen päättämistilanteessa.

Tuusniemen kunnanhallitus käsittelee asiaa maanantaina 20. syyskuuta.

Lisää Pohjois-Savon uutisia Yle Areenassa. Kuuntele, katsele ja lue mitä lähelläsi tapahtuu.

Suosittelemme sinulle