Hyppää sisältöön

Hoitajat saavat lisää rahaa, mutta palauttaako se työn ilon? Palkkasovun takana painavat kiire ja huoli omasta jaksamisesta

Yle kysyi hoitoalalla työskenteleviltä ihmisiltä, miten työpaikoilla palautetaan hyvä henki repivän työtaistelun jälkeen.

Hoitajien lakonuhka väistyi kun osapuolet löysivät sovun, mutta mistä löytyy työtaisteluiden haalistama työnilo? Video: toimittaja: Maria Salovaara, kuvaus ja editointi: Jani Aarnio / Yle

Keväästä asti jatkunut hoitoalan työehtokiista saatiin viimein maanantaina päätökseen, kun hoitajaliitot Tehy ja Super sekä työnantajajärjestö KT eli Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat hyväksyivät sopimusehdotuksen.

Pirkanmaan hyvinvointialueen johtaja Marina Erhola totesi Ylelle, että sopu on helpotus. Hänen mukaansa rahoitus ja työolot on saatava kuntoon, ja työnilo pitää löytää uudelleen.

Kysyimme eri tehtävissä hoitoalalla työskenteleviltä, miten ilo saadaan palautettua työpäiviin.

Hoitajat: Ei kiirettä, vaan läsnäoloa, taukoja ja hyvää ilmapiiriä

– Työn ilo lähtee työhyvinvoinnista, työkavereista ja työilmapiiristä. Kun kaikki jaksavat tsempata toisiaan, sillä jaksaa pitkälle.

Näin toteaa Tampereen yliopistollisessa sairaalassa työskentelevä sairaanhoitaja Kiia Forsström.

Hän toivoo, että jatkossa pystyttäisiin panostamaan resursseihin, sillä se vaikuttaa suoraan työn laatuun.

– Ettei se kiire olisi mukana siinä työssä vaan pystyisi olemaan enemmän läsnä ja tekemään työnsä vieläkin paremmin.

Sairaanhoitaja Kiia Forsström toivoisi, että työssä voisi olla vielä enemmän läsnä. Kuva: Jani Aarnio / Yle

Palkkakiistassa saatu sovinto takaa myös sen, että ruokatauko kuuluu hoitajillakin työaikaan. Tauot ovat iso osa työhyvinvointia.

Näin pohtii myös Forsströmin kollega Henna Schnabel.

– Ajattelen, että työn ilon avaimet ovat ihan perustyöhyvinvoinnissa, että ehtii pitää taukoja päivän aikana ja tehdä työt semmoisessa tahdissa, että ne pystyy tekemään huolellisesti ja kunnolla, hän summaa.

Iloa työhön tuovat potilaat ja heidän auttamisensa, sanoo sairaanhoitaja Henna Schnabel. Kuva: Jani Aarnio / Yle

Forsström ja Schnabel työskentelevät sairaanhoitajina Taysin silmäkeskuksessa. Molemmat mainitsevat, että työn ilo löytyy itse työstä, eli potilaista.

– Potilaat ovat kyllä ihan huippuja ja on hienoa, kun heitä sitten pystyy auttamaan, Henna Schnabel sanoo.

Hoitotyön johtaja: Ylimääräinen työ saatava hoitajien harteilta pois

Taysin hoitotyön johtajan Elina Mattilan mukaan yksi keskeinen asia hoitotyön osalta on juuri se, että hoitajien pitää saada keskittyä potilaan hoitamiseen. Työtehtäviä tulisi tarkastella siten, että kaikki ylimääräinen saadaan siitä pois.

– Siellä on paljon huoltotyötä ja logistiikkatyötä, jonka joku muu voisi tehdä.

Viimeiset vuodet ovat olleet hoitoalalle raskaita. Tämä näkyy Mattilan mukaan eettisenä kuormana.

Sitä pitäisi pystyä nyt purkamaan, sillä moni on joutunut miettimään oman työnsä arvoja ja mahdollisuuksia.

– Työstä pitäisi myös inspiroitua ja sen pitäisi antaa voimia ja energiaa, ei viedä sitä. Nyt on se hetki, kun uudenlaista työelämää pitää lähteä kehittämään.

Työn pitäisi antaa voimia ja energiaa, ei viedä sitä, muistuttaa Taysin hoitotyön johtaja Elina Mattila. Kuva: Jani Aarnio / Yle

Esimerkiksi urapolkujen miettiminen on jatkossa tärkeässä osassa.

– Eli millä tavalla esimerkiksi sairaanhoitaja voi edetä tässä organisaatiossa ja millaista koulutusta se vaatii.

Mattila tietää, etteivät työelämän muutokset tapahdu nopeasti. Hän uskoo, että lähivuosien aikana saadaan merkittäviä muutoksia aikaan.

– Työhän on aloitettu jo, eli emme lähde ihan nollasta. Kriisiaika on kirkastanut kipukohtia.

Lääkäri: Hyvä, että epävarmuudesta päästään eroon

Silmätautien erikoislääkäri Henrik Rintala määrittelee työn ilon näin: työyhteisössä on mukavaa ja yhdessä on kiva tehdä töitä.

Hoitajien työtaistelutoimenpiteistä huolimatta omassa työyhteisössä Taysin silmäkeskuksessa henki on ollut koko ajan hyvä. Rintalan mukaan vaikean ajan vaikutus ei ole näkynyt hoitajien työnteossa. Epävarmuuden pitkittyminen on painanut monen mieltä.

– Tauoilla kun on juteltu, on ihmetelty, miksi tässä kestää näin kauan.

Silmätautien erikoislääkäri Henrik Rintala ei osaa sanoa, ovatko hoitajat tyytyväisiä palkankorotuksiin. Hän arvioi, että epätietoisuuden poistuminen varmasti keventää monen mielialaa. Kuva: Jani Aarnio / Yle

Samaa ovat ihmetelleet Rintalan mukaan lääkäritkin.

Tarkemmin hoitajien tunnoista ja tyytyväisyydestä saavutettuihin asioihin osaavat kertoa hoitajat itse, Rintala sanoo.

– Olen iloinen, että on saatu sopimus ja epävarmuus poistuu.

Hoitaja: ”Kyllä työn plussia ja miinuksia on tullut laskettua”

Jarno Tuominen työskentelee Taysin ensiapupäivystyksessä Acutassa sairaanhoitajana. Hänestä työolojen parantaminen tulee varmasti olemaan melkoinen savotta hyvinvointialueilla.

– Väkeä kun on vähän niin ei siihen auta mitkään poppaskonstit, jos ei ole tekijöitä. Meiltäkin on varmasti satoja työkokemusvuosia lähtenyt pois, Tuominen harmittelee.

Sairaanhoitaja Jarno Tuomisen mukaan hurtti huumori kantaa vaikeinakin aikoina pitkälle. Kuva: © Jani Aarnio / Yle

Tuomisen työssä ilo kumpuaa työyhteisöstä, vaikka toisinaan tekeekin tiukkaa. Hän mainitsee, että Acutassa ongelmia on ollut jo ennen työtaistelua, kun ihmisiä ei ole saatu eteenpäin osastoille.

– Hurtti huumori kantaa pitkälle ja se on meidän työyhteisössämme säilynyt myös työtaistelun ajan.

Jarno Tuominen oli valmis irtisanoutumaan kun hoitajajärjestöt uhkasivat keväällä joukkoirtisanoutumisella.

– Kyllä tässä työn plussia ja miinuksia on tullut laskettua. Edelleen kuitenkin tykkään varsinaisesta työstäni hyvin paljon, joten vaikea keksiä vaihtoehtoa sille, Tuominen sanoo.

Mitä ajatuksia juttu herätti? Voit keskustella aiheesta 7.10. kello 23 asti.

Juttua muokattu 6.10. kello 14.20. Poistettu otsikosta väite, että hoitajat saisivat vasta nyt syödä työajalla. Osalla Taysin hoitajista ruokailu on tätäkin ennen sisältynyt työaikaan.

Lue lisää:

Roima palkankorotus ilahduttaa, mutta huoli työoloista on yhä suuri – näin Pirkanmaalla reagoitiin hoitajasopuun

Suosittelemme sinulle