Ніклас Хакалакс з Оулу один із працівників компанії Zefort у Кааріні, який взяв цього літа надзвичайно тривалу відпустку за три роки роботи .
Zefort – це фінська компанія, що займається розробкою програмного забезпечення, в якій працює близько 15 осіб. Штаб-квартира компанії знаходиться в Кааріні, але співробітники працюють по всій Фінляндії.
Юссі Карттіла, генеральний директор компанії, розказує передісторію появи довгих літніх канікул.
– Коли компанія була створена, ми вступили в напружену конкуренцію за ефективних працівників. Молода компанія повинна була якось виділитися на ринку.
Засновники компанії, троє друзів, думали над тим, яка пропозиція може бути привабливою.
– Вже у 2017 році було визнано, що цінність вільного часу постійно зростає. Ми замислилися, чого б ми хотіли, якби хтось кликав нас на роботу. Довгі літні канікули були б чудовим варіантом, – каже Карттіла.
Так виникла думка про тримісячну оплачувану літню відпустку. Ідея спрацювала.
– У нас хороші працівники. Тримісячна літня відпустка навряд чи була головною причиною приходу до нас на роботу, але це, безумовно, впливає на рішення. Очікування відпустки допомагає утримати працівників, адже потрібно пропрацювати три роки, щоб отримати довгу відпустку.
Звичайно, протягом цих трьох років працівники беруть і передбачені законом місячні літні відпустки.
Найчастіше у Фінляндії йдуть у відпустку на місяць. Старший психолог з охорони праці компанії Mehiläinen Суві Суортаму каже, що тримісячна літня відпустка звучить як розкіш, але як психолог з охорони праці вона задається питанням, чи необхідна така тривала відпустка.
– Якщо метою тримісячної відпустки є забезпечення добробуту і благополуччя працівників, то це палиця з двома кінцями. Особисто я б сказала, що потрібно також подумати про умови праці, щоб відпустка не була єдиним способом сприяти відновленню.
Сім'я Нікласа Хакалакса та їхній малюк Генрік, який народився в березні, тепер мають час для прогулянок та неквапливого проведення часу разом. Хакалакс, сидячий працівник, вважає, що фізичні вправи протягом дня корисні для здоров'я.
– Я з нетерпінням чекаю на час, проведений зі своєю сім'єю. Хороший відпочинок – це насолода від спілкування з близькими людьми, неспішність і відсутність стресу. Не обов'язково робити щось конкретне, коли ти можеш бути присутнім у моменті, яким би він не був.
Дружина Емілія Хакалакс також рада довгій сімейній відпустці.
Довга відпустка або значна сума грошей на рахунку?
Найпоширеніша реакція друзів Хакалакса на його тривалу відпустку – недовірливі погляди. Інші підприємці цікавляться, чи спрацює це у них.
Фінський експерт з питань підприємництва Атте Ритконен-Сандберг каже, що заохочення працівників довшими, ніж зазвичай, відпустками не є поширеним явищем.
– Такі домовленості дуже рідко зустрічаються в компаніях. Звичайно, існують різні схеми винагороди, але цю можна вважати рідкістю. Виняткове рішення.
Юссі Карттіла, генеральний директор компанії Zefort, вважає, що для більшості людей цінність тривалої відпустки важливіша, ніж еквівалент двомісячної надбавки до зарплати.
– Я запитав людей у LinkedIn, що б вони обрали: три місяці літньої відпустки чи виплату, еквівалентну двом зарплатам. Наскільки я пам'ятаю, 85% респондентів обрали б літню відпустку. Звичайно, опитування не має наукової цінності, але там було кілька сотень респондентів.
Поки що перевагою скористалися двоє працівників. За кілька років довгу відпустку отримають більша кількість працівників.
– Після відпустки повсякденне життя здається іншим, і ви можете бути більш вмотивованими виконувати свою щоденну роботу.
Генеральний директор та його бізнес-партнери не балують себе довгими літніми відпустками, але принаймні цього літа це будуть традиційні чотири тижні.
Цей текст було перекладено та відредаговано з фінськомовних новин.