Pirkanmaan hyvinvointialue vahvisti maanantaina aloittavansa noin 20 000 työntekijää koskevat yt-neuvottelut. Suomen suurin hyvinvointialue kartoittaa samalla, voiko työnjohdosta siirtää työvoimaa asiakas- ja potilastyöhön.
Pomojen siirtyminen potilastyöhön ei tuo paljon työvoimaa lisää, hyvinvointialuejohtaja Marina Erhola myönsi maanantaina. Tarkoituksena on purkaa päällekkäisyyttä ja varoa liian raskasta hallintoa.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa Pirkanmaan hyvinvointialueen yhteistoimintaneuvotteluissa asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä.
JUKOn toiminnanjohtaja Mari Keturi ihmettelee hyvinvointialueen suunnitelmia.
– Odotamme tietoa muun muassa siitä, mitä tarkoittaa julkisuudessa jo ollut maininta, että säästöjä etsitään esimerkiksi hallinnon ja työnjohdon tehtävistä, joista voidaan siirtää ihmisiä asiakas- ja potilastyöhön. Mitä käytännössä tarkoittaa pomojen siirtäminen potilastyöhön? Keturi kysyy tiedotteessa.
Laajuus vielä epävarma
Yle kysyi asiaa Pirkanmaan hyvinvointialueelta.
Konsernipalvelujohtaja Juhani Sand sanoo Ylelle, ettei vielä voida sanoa, kuinka suurta joukkoa hallinnosta asia voisi koskea. Yt-neuvottelut alkavat vasta viikon päästä maanantaina.
– Tähän on erittäin vaikea antaa vastausta ilman laajaa taustoitusta siitä, mitä kaikkea hallinnolla eri yhteyksissä ymmärretään ja tietysti asia vaatii varsinaiset neuvottelut, hän kertoo sähköpostivastauksessa.
Käytännössä hallinnon työjohdosta voidaan siirtää käsiä asiakas- ja palvelutyöhön kun osastoja mahdollisesti lakkautetaan tai hallintoa puretaan organisaatioiden yhdistyessä.
– Molempia kautta on odotettavissa mahdollisuuksia löytää näitä tehtäviä.
Pätevyys ja palkka arvioidaan uusiksi
Voiko pomon palkka pudota, jos hän siirtyy eri tehtävään?
– Kun tehtävänkuva olennaisesti muuttuu, tulee myös palkka määritellä uudelleen, Sand sanoo.
Osa työnjohdosta on voinut tehdä hallintotyötä pitkään.
Miten työvoiman pätevyys ja esimerkiksi lääkeluvat? Tarvitseeko esihenkilöitä kouluttaa, jos he siirtyvät suorittavaan työhön?
– Henkilön pätevyys, mukaan lukien erilaiset luvat, tulee aina arvioida tehtävien muuttuessa, Sand sanoo.