BARCELONA. Neljä vuotta sitten puutarhuri Xenia Navarro Blasco aloitti uudessa työpaikassa Barcelonan puistojen kunnossapidosta vastaavassa yrityksessä.
Jo perehdytysvaiheessa hänelle tuli tunne, ettei kaikki ole kunnossa.
– Minut tehtävään perehdyttänyt työntekijä käski ilmoittaa, mikäli esihenkilö käyttäytyy sopimattomasti.
Ensimmäisenä työpäivänä myös osa työkavereista varoitti esihenkilöstä.
– Häntä pidettiin oikukkaana ja temperamenttisena persoonana. Kukaan ei kuitenkaan maininnut häirinnästä.
Aluksi esihenkilö suosi Navarro Blascoa, sitten alkoi häirintä.
– Hän pyysi juttelemaan kanssaan, syrjään muiden katseilta. Hän kysyi minkä värisiä pikkuhousuja käytän ja pyysi näyttämään ne. Lisäksi hän vitsaili härskiin sävyyn lääkärikäynnistäni.
Esihenkilö keksi Navarro Blascon mukaan jatkuvasti tekosyitä päästä hänen lähelleen.
– Olin jo kertonut työasuun kuuluvan huomioliivin koon, mutta hän halusi sovittaa sitä väkisin päälleni.
Suutelukohu aloitti keskustelun häirinnästä
Häirintä ja ahdistelu veivät lopulta Xenia Navarro Blascon työkyvyn, ja hän alkoi saada stressistä johtuvia fyysisiä oireita.
Espanjassa on keskustelu viime viikkoina entistä enemmän naisiin kohdistuvasta väkivallasta ja häirinnästä.
Keskustelu sai alkunsa, kun maan jalkapalloliiton puheenjohtaja Luis Rubiales suuteli tähtipelaaja Jenni Hermosoa suulle naisten MM-jalkapallon loppuottelun jälkeen.
Paljon huomiota herättäneen tapahtuman seurauksena kansainvälinen jalkapalloliitto Fifa hyllytti Rubialesin. Sittemmin hän on joutunut luopumaan muistakin tehtävistään, ja Hermoso on nostanut Rubialesia vastaan syytteen.
Suutelukohun seurauksena Espanjassa alettiin keskustella naisiin kohistuvasta väkivallasta sekä etenkin työpaikoilla tapahtuvasta häirinnästä.
Viimeisin tilasto häirinnästä on vuodelta 2019. Tuolloin lähes puolet Espanjan tasa-arvoministeriön tekemään kyselyyn vastanneista yli 16-vuotiaista espanjalaisnaisista kertoi joutuneensa seksuaalisen häirinnän kohteeksi ainakin kerran elämässään.
Joka viides häirintää kokenut espanjalaisnainen nimesi ahdistelijaksi jonkun työpaikaltaan.
Tuoreita tilastoja pelkästään työpaikalla tapahtuneesta seksuaalisesta häirinnästä ja ahdistelusta ei ole.
Suomessa luvut ovat samansuuntaisia. Tuorein, vuodelta 2017 peräisin oleva tasa-arvobarometri kertoo, että lähes 40 prosenttia suomalaisnaisista on kokenut seksuaalista häirintää.
Alle 35-vuotiaista yli puolet kertoi kokeneensa häirintää.
Suomessakaan työssä tapahtuvaa seksuaalista häirintää ei ole erikseen tilastoitu.
Esihenkilö ylennettiin, uhrit sairauslomalle
Xenia Navarro Blasco joutui esihenkilön silmätikuksi sen jälkeen, kun hän oli torjunut lukuisia kertoja tämän lähestymisyritykset.
– Kävi ilmi, että esihenkilö suhtautui vihamielisesti työkaveriini samasta syystä. Myös hän oli torjunut tämän.
Sen jälkeen esihenkilö rankaisi Navarro Blascoa ja hänen työkaveriaan antamalla heille raskaimmat ja epämieluisimmat työt.
Myös asiattomat kommentit jatkuivat.
Vuoden jälkeen Navarro Blasco teki esihenkilöstä ilmoituksen sekä Barcelonan kaupungille että yrityksen johtoon.
Esihenkilö kiisti ahdistelun, ja häntä vastaan nostettiin syyte. Siinä vaiheessa sekä Navarro Blasco että hänen työkaverinsa olivat joutuneet jäämään sairauslomalle.
Oikeus uskoi naisten kertomuksen.
Yle on nähnyt oikeudenkäyntiasiakirjat, joissa todetaan, että esihenkilö on syyllistynyt sekä Navarro Blascon että hänen työkaverinsa häirintään ja ahdisteluun.
Esihenkilö määrättiin maksamaan molemmille 15 000 euroa kärsimyksestä ja osallistumaan Barcelonan kaupungin pitämään työpajaan, jossa opetellaan uudenlaista maskuliinisuutta.
Sinne hän ei kuitenkaan koskaan mennyt.
Esihenkilö sai myös jatkaa virassaan. Navarro Blasco koki, että yrityksen johto vähätteli asiaa.
– Oikeudenkäynnin jälkeen esihenkilö siirrettiin toisiin, ylempiin tehtäviin yrityksen sisällä.
Myös Navarro Blascolle tarjottiin toista tehtävää yrityksestä.
– Miksi jatkaisin yrityksessä, joka ei ole halunnut puuttua ahdisteluun oikeuden päätöksestä huolimatta?
Harva uskaltaa tehdä ilmoitusta
Espanjassa on viimeisen neljän vuoden aikana panostettu tasa-arvopolitiikkaan pääministeri Pedro Sánchezin hallituksessa.
Maassa on kiristetty muun muassa rangaistuksia seksuaalirikoksista.
Hallitus sääti vastikään Sí es sí (vain kyllä tarkoittaa kyllä)-nimellä kulkevan lain, joka laskee raiskaukseksi kaiken seksin, jos siihen ei ole kaikkien osapuolten suostumusta.
Lisäksi laissa on erikseen mainnittu työpaikalla tapahtuva seksuaalinen häirintä.
Espanjalaisnaiset odottavat uuden lain parantavan häirinnän uhrien asemaa.
– Naisten asema työmarkkinoilla on jo valmiiksi huomattavasti heikompi kuin miesten. Siksi moni ei uskalla kertoa häirinnästä ja ahdistelusta etenkään silloin, jos niihin ei liity fyysistä väkivaltaa, kertoo Carolina Vidal López.
Hän toimii naisasia- ja tasa-arvosihteerinä ammattiliittojen keskusjärjestössä.
Myös oikeusprosessit ovat uhreille raskaita, eikä niiden tulos ole läheskään aina toivottu. Jos häirinnällä ei ole ollut silminnäkijöitä, sen todistaminen on vaikeaa.
Ammattiliittojen keskusjärjestö onkin luomassa yhdessä Espanjan tasa-arvoministeriön kanssa tutkimuslaitosta naisiin kohdistuvasta häirinnästä työpaikoilla.
Uusi alku turvallisessa työpaikassa
Navarro Blascoa ja hänen työtoveriaan odottaa vielä yksi oikeudenkäynti. Asian käsittely on siirretty korkeimpaan oikeuteen ja päätöksen pitäisi tulla lähikuukausina.
– Minulle on tärkeintä, että esihenkilö tuomitaan, ja yritys joutuu vastuuseen hänen suojelemisestaan.
Xenia Navarro Blasco haluaa myös päästä pois yrityksestä, mutta se ei ole suostunut irtisanomaan häntä. Jos hän lähtee vapaaehtoisesti, menettää hän irtisanotulle maksettavan korvauksen.
– Haluaisin aloittaa puhtaalta pöydältä turvallisessa työpaikassa.
Voit keskustella aiheesta 19.9.2023 kello 23:een saakka.
18.9. 2023 klo 8.57 Otsikkoon vaihdettu esimies-termin tilalle esihenkilö.
Lue lisää: