Нітра Антеройнен, яка приїхала до Фінляндії з Таїланду двадцять років тому, довгий час працювала у магазині в столичному регіоні Гельсінкі.
Менш ніж пів року тому вона переїхала до передмістя Турку Варіссуо і їй треба було знайти нову роботу.
Жінка сміливо пішла до місцевого К-супермаркету й попросилася на роботу.
– Я подумала, що не можу просто сидіти вдома, бо все життя працювала. Я живу через дорогу. Я зайшла до магазину й наступного ранку почала працювати о 6-й ранку, отримала контракт, – розповідає Антеройнен.
Її трудовий шлях у Фінляндії був нескладним. На першій роботі постійна посада відкрилася після двомісячного випробувального терміну. Вона починала з посади комірника в магазині.
Жінка вивчила фінську, активно використовуючи її весь час.
– Важливо вивчити фінську мову, тому що в магазинах багато людей похилого віку, які не розмовляють англійською. Добре давати їм поради фінською.
Антеройнен закликає іммігрантів бути активними.
– Знайти роботу можна в службі зайнятості або звернувшись до роботодавця самостійно. Від вас залежить, хочете ви цього чи ні.
Стажерів має бути більше
Згідно з нещодавнім дослідженням Національного інституту охорони здоров'я та соціального забезпечення Фінляндії THL, багато іммігрантів знаходять роботу, звертаючись безпосередньо до роботодавців. І навпаки, мало хто знаходить роботу через центри зайнятості або приватні агентства з працевлаштування.
Цей тренд помітив роботодавець Нітри Антеройнен, власник магазину K-Supermarket Annika Юркі Ханнула. Наразі у його магазині працюють двоє постійних працівників з іммігрантським минулим. Щороку до них приєднується десяток стажерів.
– Постійних співробітників рідко наймають, як у випадку з Нітрою Антеройнен. Зазвичай люди приходять із направленням на стажування від різних навчальних закладів. Приходить більше, ніж ми можемо прийняти.
У більшості випадків дорослі шукають роботу через службу зайнятості.
– Нам потрібне знання фінської мови на роботі, тому важко знайти роботу комусь, хто не володіє фінською.
Згідно з дослідженням THL, варто звернути увагу на такі питання як визначення навичок мігрантів та ліквідацію дискримінаційних практик у трудовому житті.
У компанії Юркі Ханнула за кожним стажером закріплений працівник, який надає підтримку.
– Протягом усього періоду стажер працюватиме з однією і тією ж особою. Така підтримка вважається достатньою. Важливо, щоб стажер не звертався за порадою до всіх підряд.
Ханнула каже, що наявність працівників з іммігрантським минулим приносить користь компанії. У магазині часто потрібен працівник, який володіє не лише фінською та англійською мовами.
Варто піти на стажування
Ще одна постійна співробітниця K-Supermarket Annika з іммігрантським походженням – Сабіна Бачич, яка прибула з Боснії.
Вона приїхала до Фінляндії у віці 14 років і встигла пройти довгий трудовий шлях. Спочатку працювала перукаркою, потім пройшла навчання у сфері комерції.
– Мені хотілося змін і спробувати щось інше. Знайти роботу було легко. Я подала заявку на роботу в інтернеті. Після співбесіди отримала місце.
Бачич, яка пропрацювала у супермаркеті K-Supermarket у Варіссуо близько п'яти років, закликає людей стежити за оголошеннями про роботу.
– Спершу треба піти на стажування. Там знайомитеся з роботою, а потім можете подати заявку на працевлаштування.
За свою кар'єру Сабіна Бачич не стикалася з дискримінацією чи поганим поводженням у фінському трудовому житті.
За її словами, знання мови також є важливим. Працюючи менеджером відділу, Бачич, крім фінської, надає послуги клієнтам своєю рідною мовою, а також англійською та російською мовами.
Можливості для працевлаштування хороші
У пресрелізі, присвяченому дослідженню працевлаштування іммігрантів, Санна Нікянен з THL зазначає, що відправні точки для працевлаштування іммігрантів у країні хороші.
Дослідження показують, що мігранти є високоосвіченими, володіють мовами, можуть і хочуть працювати.
Опитування виявило відмінності між провінціями та статями. У Кюменлааксо працевлаштування через службу зайнятості було дуже рідкісним явищем. У Північній Карелії та Сатакунті працевлаштування через службу зайнятості було найпоширенішим. Однак лише приблизно кожен десятий був працевлаштований саме таким чином.
Жінки часто знаходять роботу, подавши заявку на оголошення про вакансії, особливо в південно-західній Фінляндії.
У Канта-Хяме чоловіки часто знаходять роботу через знайомих, тоді як у Кюменлааксо це відносно часто відбувається через приватні агентства з працевлаштування.
Цей текст було перекладено та відредаговано з фінськомовних новин.