Hyppää pääsisältöön

Näin puutut kiusaamiseen työpaikalla

Yli 140 000 suomalaista kärsii työpaikkakiusaamisesta
Yli 140 000 suomalaista kärsii työpaikkakiusaamisesta. Yli 140 000 suomalaista kärsii työpaikkakiusaamisesta Kuva: Yle, Mot työpaikkakiusaaminen

MOT: Työpaikkakiusatun toivoton taival –ohjelmassa haastateltu työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Maarit Vartia on laatinut listan, mihin asioihin esimiesten tulisi kiinnittää erityistä huomiota kiusaamistapauksia selvitellessään:

  • esimiehen tulee aina ottaa kiusaamiskokemusilmoitus vakavasti
  • ryhtyä selvittämään tilannetta kahden viikon sisällä
  • selvittelyyn tulee lähteä ilman ennakkoluuloja siitä, onko kiusaamista tapahtunut vai ei
  • selvitys tulee tehdä tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti
  • kiusaamista kokevan ja siitä syytetyn lisäksi esimiehen tulee kuunnella myös muita näkemyksiä siitä, mitä työpaikalla on tapahtunut
  • mikäli selvittely osoittaa, että kiusaamista on ollut, esimiehen on annettava vaatimus sen lopettamisesta
  • mikäli kiusaaja ei lopeta, ryhdytään kurinpitomenettelyyn
Kommentit