Hyppää pääsisältöön

Uusimmat artikkelit

Ylen Lean Culture and Meaningful Impact -tapahtuma siirtyy syksyyn

Tapahtuma siirtyy koronavirustilanteen vuoksi.

Naisten määrä yritysten johdossa kasvaa hitaasti, Suomi listauksen kärkijoukossa: "Liian kapeat roolimallit lähtevät jo varhaiskasvatuksesta"

Vaikka naisten osuus yritysten hallituksista nousi koko maailmassa hiukan, vain kuudessa maassa osuus on yli 30 prosenttia, ilmenee konsulttiyhtiö Deloitten selvityksestä.

Survey: Workplace bullying more common in the public sector

One in three employees has noticed workplace bullying, while every fifth employee has experienced it.

Vuosikausiin kukaan ei myöntänyt olevansa Googlella töissä – nyt yhtiö avaa toimintaansa ja toi näytille valokuvia, joissa ei näy ketään

Googlen Haminan palvelinkeskuksen ympärille on syntynyt erikoista salaperäisyyttä. Professori ei pidä sitä ihmeenä.

Mirette Kangas: Tule luomaan uutta johtamista kanssamme

Yle on kiinnostunut tekemään yhteistyötä muiden kanssa.

Pelialalla jättikauppa: Zynga ostaa suomalaisen Small Giant Gamesin – yksi Suomen suurimmista peliyhtiön myynneistä Supercellin jälkeen

Small Giant Gamesin arvo kaupassa on noin 610 miljoonaa euroa. Suomalainen peliyhtiö säilyy itsenäisenä ja jatkaa toimintaansa Helsingissä.

Mirette Kangas: Tervetuloa verkostoon!

Ylen Ketterissä Demoissa jaetaan kokeilukulttuurin tuloksia

"Kapitalismin Gandhi" John Mackey kertoo neljä tapaa, joilla inhotuista suuryrityksistä tulee rakastetumpia

John Mackey johtaa yhtiötä, joka valittiin lähes 20 vuotta putkeen Yhdysvaltain parhaiden työnantajien joukkoon.

Inka Meron kolumni: Herätys kaikki pomot – uusi sukupolvi on jo täällä

Perinteisillä pomoilla voi olla haastava taival edessään. Uusi sukupolvi, digimaailma ja arvojen muutos pakottavat nyt muuttamaan johtamista, kirjoittaa Inka Mero. Keskustele aiheesta jutun lopussa.

Asmo Saloranta teki julkisen konkurssin ja yllättyi sen seurauksista: "Työtarjouksia on tullut enemmän kuin koskaan"

Startup-yritysten epäonnistumiset ovat niin yleisiä, että ne muuttavat väistämättä yrityskulttuuria. Konkurssi ei leimaa yritäjää enää kuten ennen. Voit keskustella aiheesta jutun lopussa.

Yhteishyvää osuuskauppamiehille ja rakentajille: käsikirjoitus

Yhteishyvää osuuskauppamiehille ja rakentajille

Flinkkilä & Tastula: Työn sankareita vai sankariyrittäjiä?

Vieraina yrittäjä Maija Itkonen ja ohjaaja Virpi Suutari.

Kolme konstia kriisiyhtiön kääntämiseksi – Nokia, Metsä Board ja UPM-Kymmene onnistuivat

Konsulttiyhtiö Boston Consulting Groupin raportti löysi pohjoismaisten firmojen pelastusoperaatioista kolme yhteistä nimittäjää.

Herätys: Kuinka huolehtia yrityskulttuurista, millaisia tuliaisia Suomesta, vieläkö viilenee?

Lue tästä päivän puheenaiheet lyhyesti. Voit säätää Uutisvahdissa Herätys-ilmoituksia asetuksista.

Yritykset yhdistyvät vauhdilla – lopputulos on työntekijöiden vastuulla

"Isomman yrityksen täytyisi huolehtia pienemmästä kuin pikkusisaresta", sanoo professori Satu Teerikangas.

Jäikö briljantti markkinointi-idea ajatuksen tasolle? Professori: Virheitäkin saa tapahtua

Markkinoinnissa on tärkeä tuntea oma asiakaskunta. Kaikkia ideoita ei kuitenkaan kannata toteuttaa.

Ben Furmanin yksinkertainen neuvo työpaikalle: "Muistetaan korjata tilanteet, jos on loukattu"

Vuorovaikutus on tärkeintä, sanoo 30 vuotta kouluttajana toiminut psykiatrian erikoislääkäri Ben Furman Ylen aamu tv:ssä.

Suomalainen kasvuyrittäjä häkkäsi itsensä Davosin talouseliittiin – "Ei sinne mennä vaan ylävitosia heittelemään"

Suomalainen Petri Vilén edustaa nuoria yritysjohtajia Davosin talousfoorumissa. Vilén sanoo Kova talous -haastettelussa, että Davos ei ole vain eliitin keskustelukerho.

Väitös: Johtajat lähtevät viidestä syystä – yksi syy on epäeettinen yrityskulttuuri

Johtajat pysyvät todennäköisemmin organisaatioissa, joissa vaalitaan eettisiä arvoja. Tämä selvisi Maiju Kankaan psykologian väitöskirjatutkimuksessa, jossa seurattiin yli 900 johtajaa neljän vuoden ajan.

Professori: Yritysten sparrausohjelmat voivat sysätä liiketoimintaa eteenpäin

Pienten yritysten kasvuhalut tyssäävät usein verkostojen puutteeseen. Siksi vertaistukeen perustuvat sparrausohjelmat, kuten Kasvu Open, ovat osoittautuneet hyödyllisiksi. Kauppatieteiden professori Kalle Pajusen mukaan sparraus auttaa verkostoitumaan.

Analyysi: Muunneltu totuus on kuulunut Nokian Renkaiden yrityskulttuuriin

Toimittajana huomaa, että Nokian Renkaiden kertoma totuus ei aina ole ihan totta.

Kaupunginosafestivaalin varjotapahtuma peruttiin sen nostattaman kritiikin vuoksi

Pääkaupungin tapahtumarintamalla kuohuu. Varsinkin sosiaalisessa mediassa. Kallio Block Partyn järjestäjän Kallio-liikkeen mukaan katutapahtuma tulee järjestää vastuullisesti. Siksi liike ei lämmennyt samaan ajankohtaan katutapahtuman kanssa suunnitellusta varjotapahtumasta, joka on nyt peruttu.

Tampere tech firm Vincit named best place to work in Europe

Information technology company Vincit from Tampere has been chosen as the best place to work in Europe by the global Great Place to Work Institute. Vincit has previously received the accolade of best workplace in Finland three times.

Vaasan sataman liikennemäärä laski viime vuonna – Uumajassa liikennemäärässä kovaa kasvua

Uumajan ja Vaasan yhteinen satamayhtiö Kvarken Ports on toiminut vuoden 2015 alusta alkaen. Ensimmäisen toimintavuoden aikana on yhdistetty kahden maan erilaisia yrityskulttuureita. Vaasassa sataman liikennemäärät putosivat, mutta Uumajassa 15 prosentin kasvu konttiliikenteessä sai yhtiön investoimaan konttienkäsittelyyn.

Raportti Jimmy Savilen seksuaalirikoksista: BBC:n tähdistä ei uskallettu valittaa

BBC:n tilaaman raportin mukaan 117 todistajaa oli kuullut huhuja Savilesta, mutta tiedot eivät kantautuneet korkeimpien johtajien korviin.

Raporttiluonnos Jimmy Savilen seksuaalirikoksista kritisoi BBC:n työpaikkakulttuuria: Tähdet olivat koskemattomia

Britannian yleisradioyhtiö BBC:n tähtijuontaja käytti lapsia hyväkseen kymmenien vuosien ajan. Rikokset paljastuivat vasta Savilen kuoltua.

Talvivaaran pääluottamusmies: "Yllättävä käänne, että valtio lähti mukaan näinkin voimakkaasti"

Talvivaaran konkurssipesän siirtyminen valtionyhtiö Terrafame Mining Oy:n omistukseen on tuonut työntekijöille hymyn huulille. Pääluottamusmies pitää valtion ratkaisua viisaana, mutta yllättävänä.

Google joutui Suomessa työkkärin luukulle – "Yhtiö ei ole tottunut tähän"

Google noudattaa amerikkalaista yrityskulttuuria, joka ei hyödynnä julkista sektoria työvoiman palkkaamisessa. Suomessa yhtiö on joutunut opettelemaan uusia toimintatapoja, mikä on tuonut haasteita sekä yhtiölle että työviranomaisille.

Miksi ei onnistu suomalaisilta? Saksalaisyritys palkittiin komeasta pihastaan Riihimäellä

Ympäri maailmaa toimivan saksalaisyrityksen Suomen pääkonttori ja logistiikkakeskus on palkittu Riihimäellä kiertopalkinnolla hyvin hoidetusta pihastaan. Würth-konsernin maailmalla olevissa konttoreissa kiinnitetään erityistä huomiota ympäristöön.  

Suomalaisyritykset karttavat Ukrainaa

Maa on jäänyt unohduksiin, sanoo vientikaupan konkari. Jo ennen sotaa hankalat verotuskäytönnöt ja jatkuvat hallinnon muutokset vähensivät yritysten kiinnostusta alueesta.

Kahvipöytään mahtuvaa lehteä saadaan vielä odottaa – Hämeen Sanomien loikka tabloidiin viivästyy

Maakuntalehti Hämeen Sanomien siirtyminen tabloid-kokoon siirtyy. Lehden koko vaihtuu näillä näkymin alkukeväästä, mutta tarkkaa ajankohtaa ei ole vielä julkistettu.

Yrittäjäkonkari haluaa presidentille lisää valtaa – "Tehdään virkamieshallitus!"

Start up -yrittäjien mielestä suomalaiset yrittäjät ruikuttavat turhasta ja syyttävät suotta valtiota yrittämisen vaikeuksista.

Vuoden isä -palkinto kolmelle isämyönteistä työpaikkakulttuuria rakentaneelle

Palkinnon saivat kotkalainen Jouni Eho sekä espoolaiset Hanno Nevanlinna ja Seppo Sauro. Palkinnot luovutti perjantaina sosiaali- ja terveysministeri Laura Räty.

Vuoden isä asettaa lapsensa työn edelle 

Vuoden Isä -palkinto on myönnetty tänä vuonna kolmelle isälle. Raati halusi nostaa esiin työn ja perheen yhteensovittamisen merkityksen ja työnantajien roolin isämyönteisen työpaikkakulttuurin rakentajina.

Hoi! Puhu työpaikalla omaa murrettasi – ja ole oma itsesi

Muuttoliike on vienyt vuosikymmenten kuluessa työikäisiä ihmisiä maalta kaupunkeihin. Savotta-Suomi on vaihtunut rannikko-Suomeen ja vähitellen kasvukeskusten dominoimaksi kokonaisuudeksi. Stereotypiat karjalaisista, savolaisista, pohjalaisista, hämäläisistä, varsinaissuomalaisista tai vaikkapa pirkanmaalaisista ovat hämärärajaisia. Työyhteisössä voi törmätä sekä murre-eroihin että väärinymmärryksiin. Kuinka luonne tulisi työpaikoilla huomioida?

Näkökulma: Pakkoruotsikeskustelu on noloa

Rikkaassa öljymaassa Norjassa olisi töitä suomalaisille. Norjan kielen voi oppia helposti pakkoruotsin kautta. Hurraa och skål på den saken, kirjoittaa Ajankohtaisen kakkosen toimittaja Kati Leskinen.

Alahuhta: Toimitusjohtajavaihe on nyt takanapäin

Uusista haasteita on Alahuhdan mukaan vielä "aivan liian aikaista" puhua. Ne liittyvät kuitenkin yritysmaailmaan.

Antti Herlin: Hyvässä firmassa pitää olla yksi Ehrnrooth

Koneen talousjohtaja Henrik Ehrnrooth kertoi siirtyvänsä yhtiön johtoon luottavaisin mielin, sillä yhtiöllä on hänen mukaansa päteviä ihmisiä, hyvä yrityskulttuuri ja selkeitä kasvumahdollisuuksia.

Professori: Arctia Shippingin sponsoripäätökset ovat huonoa yrityskulttuuria

Valtion jäänmurtajayhtiön Arctia Shippigin toimitusjohtajan päätös myöntää sponsorirahaa yrityksen hallituksen puheenjohtajan urheiluseuralle herättää arvostelua myös oikeusoppineessa. Ollaan korruption rajoilla, kun hallituksen puheenjohtaja saa tukea urheiluseuralle, jossa on itse aktiivinen, arvioi professori.

Google valittu maailman parhaaksi monikansalliseksi työpaikaksi

Great Place to Work -instituutti on rankannut maailman parhaat monikansalliset työpaikat. Suomessa parhaiden työpaikkojen listalle ylsi neljä monikansallista yhtiötä.

Merja Rehn: Olen kirjoittajana samanlainen kuin ihmisenä - rönsyilen aikatauluissa ja aiheissa

Tarve siirtyä pois omalta mukavuusalueelta ajoi Merja Rehnin kirjoittamaan yrittäjyydestä ja naisyrittäjistä Venäjällä.

Oulun yritykset kiinnostavat nuoria venäläisiä

Oululaista yritysosaamista esitellään tämän viikon alussa venäläisille Oulussa. Venäläisiä kiinnostaa Oulussa erityisesti informaatioteknologia ja matkailualan yhteistyö.

Oletko törmännyt naisia syrjiviin asenteisiin työssä?

Suurten yritysten liiketoiminnasta vastaa harvoin suomalainen nainen. Pörssin päälistan yhtiöissä on vain yksi nainen toimitusjohtajana. Naisvaltaisilla aloilla naiset etenevät helposti keskijohtoon, mutta organisaation huipulla toimii usein mies. Kaihtavatko naiset valtaa - vai valta heitä?

Näytä lisää Olet sivulla 1, siirry seuraavalle sivulle