Työoikeuden professori kehuu hallituksen uutta esitystä irtisanomiskiistassa – "Sata kertaa parempi kuin aiempi"

Palkansaajajärjestöiltä odotetaan vastausta tänään iltapäivällä hallituksen eilen tekemään sovintoesitykseen.

irtisanominen
Turun yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen.
Työoikeuden professori Seppo Koskinen pitää hallituksen uutta esitystä erittäin hyvänä.Kalle Mäkelä / Yle

Hallitus teki eilen uuden nelikohtaisen sovintoesityksen irtisanomiskiistassa palkansaajajärjestöille.

Merkittävin ero aiempaan esitykseen oli se, että hallituksen irtisanomislakia koskevasta lakiehdotuksesta napattiin pois maaginen luku 10.

Työoikeuden professori Seppo Koskinen pitää hallituksen uutta esitystä erittäin hyvänä.

– Se on sata kertaa parempi kuin aiempi esitys, Koskinen sanoo.

"Helpottaa irtisanomista pienissä yrityksissä"

Hallituksen pikavauhtia rustaamassa lakiehdotuksessa todetaan, että irtisanomistapauksissa tulisi ottaa huomioon "palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan".

Työoikeuden professorin mukaan lakimuotoilu on selkeä. Se tulisi helpottamaan irtisanomisia pienissä yrityksissä, koska lakitekstissä mainitaan sanat "työntekijöiden lukumäärä".

– Tämä tietenkin helpottaa irtisanomiskynnyksen ylittymistä pienissä yrityksissä. Mutta tämä ei synnytä ikään kuin uutta perustetta pieniä yrityksiä silmällä pitäen, Koskinen toteaa.

Yrityksen koko voitaisiin ottaa nykyistä paremmin huomioon tuomioistuimissa, kun siellä käsitellään irtisanomiskiistoja.

– Jatkossa jokainen asianajaja ja tuomari antaisi tälle yrityksen koolle enemmän merkitystä kuin nykyisin.

"Uusi ehdotus aiheuttaisi oikeuskiistoja vähemmän kuin aiempi ehdotus"

Työoikeuden professorin Seppo Koskisen mukaan hallituksen sovintoesitys on selkeämpi kuin aiempi esitys. Ja sen vuoksi irtisanomiskiistoja päätyisi huomattavasti vähemmän tuomioistuimiin uuden lakiehdotuksen ansiosta.

– Jos edellinen lakiehdotus olisi vienyt 50 irtisanomiskiistaa oikeuteen, niin tämä uusi esitys veisi yhden tapauksen oikeuteen. Suhdeluku olisi suunnilleen tällainen.

Nykyisen lain mukaan yritys voi irtisanoa työntekijän useasta eri syystä.

Syitä voivat olla esimerkiksi epäasiallinen käytös työpaikalla, työvelvollisuuden laiminlyönti, luvaton poissaolo, epärehellisyys tai esimerkiksi salassapitosäännösten rikkominen.

Hallituksen esitys ei ota kantaa syihin, joiden vuoksi työntekijä voidaan irtisanoa.