Julkiselta sektorilta eläköityy Varsinais-Suomessa noin 15 000 – Maakunnat kilpailevat pian kuntatyöntekijöistä

Valtakunnallisesti kunta-alalta jää eläkkeelle vajaat 170 000. Varsinais-Suomen luku on valtakunnan keskitasoa.

julkinen sektori
Harmaahiuksinen roska-auton kuljettaja työssä.
Mostphotos

Julkiselta sektorilta eläköityy Varsinais-Suomessa noin 15 000 työntekijää tulevan 10 vuoden aikana, ennustaa julkisen sektorin työeläkevakuuttaja Keva. (siirryt toiseen palveluun)

Vuoteen 2028 mennessä noin 10 000 kunta-alan työntekijää jää vanhuuseläkkeelle. Loput 5000 siirtyvät työkyvyttömyys- tai osatyökyvyttömyyseläkkeelle.

Varsinais-Suomen luku on valtakunnan keskitasoa. Se vastaa noin kolmannesta julkisen sektorin työntekijöistä.

Kiihtyvä valtakunnallinen eläköitymistahti johtaa väistämättä maakuntien väliseen kilpailuun työvoimasta.

Kevan toimitusjohtaja Timo Kietäväinen pitää Varsinais-Suomen mahdollisuuksia pärjätä kilpailussa hyvinä, sillä maakunta on vetovoimainen. Kilpailua tulee hänen mukaansa myös kuntien välille.

– Ongelmia Varsinais-Suomessakin tulee maakunnan sisällä varmasti joillekin hieman syrjässä oleville kunnille, hän toteaa.

Riittääkö työvoimaa eläköityvien tilalle?

Timo Kietäväinen pitää mahdollisena, ettei eläköityvien tilalle riitä väkeä. Julkinen sektori ei ole tässä mikään poikkeus.

Varsinais-Suomessa on jo nähty esimerkkejä kohtaanto-ongelmasta, kun Meyerin Turun telakka ja Uudenkaupungin autotehdas ovat joutuneet rekrytoimaan työvoimaa valtakunnallisesti.

Kyetäänkö pelkästään kotimaisella työmarkkinoille tulevalla väellä pärjäämään ja missä määrin tarvitaan työperäistä maahanmuuttoa, jota monella toimialalla on jo tarvittu. Tästä Varsinais-Suomessa on jo esimerkkejä.

Timo Kietäväinen
Timo KietäväinenJarno Kuusinen / AOP

– Suomessa ollaan jo pidemmän aikaa oltu tilanteessa, jossa henkilöstöä eläköityy nopeammin, kuin nuorista tulee työvoimaa markkinoille. Tämä tulee jatkossakin kärjistymään, Kietäväinen sanoo.

Lääkkeeksi hän ehdottaa paitsi työperäistä maahanmuuttoa, myös huomion kiinnittämistä työntekijöiden jaksamiseen.

Positiivinen uutinen Kietäväisen mukaan on, että työkyvyttömyyseläkkeiden määrä on vähentynyt viime vuosina.

– Myönteinen kehitys tässä suhteessa olisi hyvä saada jatkumaan, hän toteaa.