Kiky kiristää tunnelmaa syksyn työmarkkinaneuvotteluissa – ”Meillä on täysin eri lähtökohdat”, sanoo Teknologiateollisuuden Minna Helle

Työnantajapuolella on halua jatkaa kilpailukykysopimuksen työajan pidennystä, palkansaajilla ei.

työmarkkinapolitiikka
Väännetäänkö syksyllä jälleen työehdoista?
Väännetäänkö syksyllä jälleen työehdoista?

Syksyllä pyörähtävät käyntiin neuvottelut uusista työehtosopimuksista, eikä niistä kaavailla aivan helppoja.

Neuvotteluosapuolilla on erilaiset näkemykset siitä, mitä kilpailukykysopimuksen tuomalle työajan pidennykselle olisi tehtävä.

STT:n viime viikolla haastattelema Palvelualojen ammattiliiton PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen arvioi, että kysymys kiky-tunneista vaikuttaa hankalimmalta kohdalta tulevissa neuvotteluissa. Myös Teollisuusliitossa asia hiertää.

– Meidän tavoitteemme on tietysti se, että yhdessäkään meidän sopimuksessamme ei ole työajan pidennystä enää tämän neuvottelukierroksen jälkeen, arvioi puheenjohtaja Riku Aalto STT:lle.

Työnantajapuolella on ”täysin eri näkemys”, sanoo Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtaja Minna Helle.

– Meidän näkökulmastamme työajan pidennystä on jatkettava.

Mistä kyse?

Vuonna 2016 solmittu kilpailukykysopimus pidensi työaikoja nostamatta palkkoja, leikkasi julkisen puolen lomarahoja ja siirsi työntekijöiden maksettavaksi aiempaa enemmän palkasta vähennettäviä sosiaaliturvamaksuja.

Sopimusta perusteltiin erityisesti vientivetoisten alojen tarpeella.

– Vientiyritykset tuovat 40 prosenttia työpaikoista, suoraan ja välillisesti, Minna Helle sanoo.

Työnantajapuolen näkemyksen mukaan työpaikat ovat vaarassa, jos kilpailukyky heikkenee.

– Työllisyys on tässä keskeinen asia. Jos työmarkkinakierros epäonnistuu, voidaan unohtaa hallituksen työllisyystavoitteen saavuttaminen.

Helteen mukaan asia ei kuitenkaan ratkea julkisuudessa, vaan neuvottelemalla.

– Meillä on täysin eri lähtökohdat neuvottelupöytään, mutta eihän tässä auta kuin lähteä neuvottelemaan ja löytää yhteiset ratkaisut.

Minna Helle
Minna Helle on työskennellyt Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtajana kesästä 2018 alkaen. Aiemmin hän työskenteli valtakunnansovittelijana.Karoliina Simoinen / Yle

Kuka ja mitä?

Minna Helle työskenteli aiemmin valtakunnansovittelijana. Tätä aiemmin hän on työskennellyt myös palkansaajapuolella, muun muassa STTK:n edunvalvontajohtajana.

Helteen mukaan hyvän työmarkkinaneuvottelijan tunnistaa vankasta asiaosaamisesta.

– Pitää tietää, mistä neuvottelee ja pitää voida luottaa siihen, että se, mistä sovitaan, pitää.

Helteen mukaan työmarkkinaneuvotteluihin liittyy omat lainalaisuutensa, mutta kyse ei ole rakettitieteestä. Hyvä neuvottelija osaa kuunnella ja on ratkaisukeskeinen. Se pätee myös muualla kuin työmarkkinapöydissä.

– Politiikassa, kotona, työyhteisössä. Niissä paikoissa, joissa ihmiset toimivat keskenään.

Tätä et ehkä tiennyt

Niin politiikan kuin työmarkkinoidenkin neuvotteluihin liittyy usein dramatiikkaa.

Minna Helteen mukaan välillä tilanteet ovat oikeasti dramaattisia, välillä niistä taas tehdään sellaisia.

– Jos joudutaan tekemään vaikea kompromissi, on helpompi tehdä se vaikean kautta, hän sanoo.

– Ettei näytä siltä, että annetaan periksi liian helposti.

Minna Hellettä haastatellaan 8 minuuttia -ohjelmassa. Katso haastattelu klikkaamalla jutun pääkuvaa.

Katso myös edelliset jaksot tästä.