Näin Pihlajalinna vähentää työpaikkoja eri puolilta Suomea: Johto leikkaa myös omia palkkojaan

Pääosa vähennyksistä toteutetaan irtisanomisilla.

irtisanominen
Pihlajalinna Koskiklinikka
Pihlajalinna hakee 17 miljoonan euron säästöjä vuosittain.Marko Melto / Yle

Terveysalan konserni Pihlajalinna kertoo, miten se aikoo vähentää työpaikkoja eri puolilla Suomea. Yt-neuvottelut olivat osa konsernin käynnistämää tehostamisohjelmaa, jonka avulla yritys aikoo säästää vuosittain noin 17 miljoonaa euroa.

Pääosa vähennyksistä toteutetaan irtisanomalla. Alueellisesti yhteensä noin 180 työtehtävän vähennys kohdistuu yrityksen arvion mukaan näin:

  • Etelä-Suomi (Uusimaa, Varsinais-Suomi, Päijät-Häme, Kymenlaakso ja Etelä-Karjala) noin 65 työtehtävää
  • Väli-Suomi (Pirkanmaa, Satakunta, Kanta-Häme, Keski-Suomi, Etelä-Savo, Pohjois-Karjala ja Pohjois-Savo) noin 48
  • Pohjanmaa (Etelä-Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Pohjanmaa) noin 7
  • Pohjois-Suomi (Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu ja Lappi) noin 15
  • Muut konsernin työtehtävät 45

Henkilöstökulujen osuus vuosittaisista kustannussäästöistä on yhteensä noin 11 miljoonaa euroa. Tästä johto-, päällikkö- sekä tuki- ja hallintotehtävien vähennysten osuus on noin 7 miljoonaa euroa. Johto leikkaa omia palkkojaan 5 prosenttia.

Palkitsemisperusteiden ja henkilöstöetujen yhdenmukaistamisella arvioidaan syntyvän noin 1,6 miljoonan euron säästöt.

Yritys laskee säästävänsä toimitilakuluista 3 miljoonaa euroa.

Pihlajalinna ei julkaise tietoja liiketoiminta-alueita pienemmistä alueista eikä toimipisteistä.

Pihlajalinna käynnisti yt-neuvottelut kesäkuussa. Neuvottelut koskivat noin 2 400 työntekijää. Pihlajalinnan pääkonttori on Tampereella, ja yhtiö toimii valtakunnallisesti ympäri Suomea.

Työntekijöiden määrä kasvoi paljon viime vuonna

Pihlajalinna on kasvanut voimakkaasti yritysjärjestelyin ja palveluverkkoa kasvattamalla. Pihlajalinna on yksi Suomen johtavista yksityisistä sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottajista.

Pihlajalinnan liikevaihto oli viime vuonna lähes 500 miljoonaa euroa. Kasvua oli 15 prosenttia.

Liikevoitto oli viime vuonna 12,8 miljoonaa euroa. Oikaistu liikevoitto oli 14 miljoonaa euroa, jossa oli laskua lähes 30 prosenttia.

Pihlajalinnalla oli tilikauden lopussa henkilökuntaa 5 850 työntekijää. Pihlajalinnan työntekijämäärä kasvoi viime vuonna yli tuhannella hengellä, vuosi aiemmin heillä oli 4 753 ihmistä töissä.

Konsernin oikaistu liiketulos kohosi huhti-kesäkuussa 2,1 miljoonaan euroon vuoden takaisesta 2,0 miljoonasta eurosta. Liikevaihto nousi 130 miljoonaan euroon 125 miljoonasta eurosta.

Kulut ovat konsernin mukaan kasvaneet eikä konserni saavuttanut tulostavoitettaan.

Yt-neuvottelut eivät koskeneet Pihlajalinnan ja sen yhdessä kuntien kanssa omistamien ns. kuntayhtiöiden henkilöstöä eikä liikuntakeskusyhtiöiden henkilöstöä. Lisäksi yhteistoimintaneuvotteluiden ulkopuolelle jäivät yt-neuvottelujen kohteena olevissa yhtiöissä kokonaan kliinisessä hoitotyössä työskentelevät lääkärit.

Lue lisää:

Pihlajalinna aloittaa 2 400 ihmisen yt-neuvottelut: 380 voi menettää työnsä

Pihlajalinnan yt-neuvottelut päättyneet – 180 työtehtävää loppuu