1. yle.fi
  2. Uutiset

Kokkola liittyy nimetöntä työnhakua kokeilevien kuntien joukkoon: Hakijoista häivytetään nimi, ikä ja sukupuoli

Henkilöstöjohtajan mukaan menettely on nykypäivää ja lisää tasavertaisuutta sekä avoimuutta.

työnhaku
Anonyymi nainen epäteräväänä heilurioven edessä
Nimetön työnhaku voi auttaa esimerkiksi maahanmuuttajia työllistymään paremmin.Henrietta Hassinen / Yle

Kokkola aikoo tänä vuonna hakea väkeä osaan avoimista työpaikoista nimettömällä työnhaulla. Asiasta kertoi ensimmäisenä Österbottens Tidning (siirryt toiseen palveluun) (Juttu on maksumuurin takana).

Suunnitelma on kirjattu Kokkolan henkilöstösuunnitelmaan: sitä valmistellaan ja myös testataan tänä vuonna. Menettelyssä valinta tehdään hakuvaiheessa pelkän työkokemuksen ja koulutuksen perusteella.

– Työnhakijasta on alkuvaiheessa tiedossa vain oleellinen eli osaaminen ja pätevyys. Kaikki muu häivytetään eli muun muassa hakijan nimi, ikä, sukupuoli, kotikunta, kansalaisuus, äidinkieli tai siviilisääty ei näy meille, kertoo Kokkolan kaupungin henkilöstöjohtaja Eija Pienimäki.

Hakijan henkilöllisyys selviää työnantajalle vasta haastatteluvaiheessa.

Työnhakijasta on alkuvaiheessa tiedossa vain oleellinen eli osaaminen ja pätevyys.

Eija Pienimäki, Kokkolan henkilöstöjohtaja

– Pitäähän meidän varmistua todistusten aitoudesta. Että verhon takaa ei ketään haastatella, naurahtaa Pienimäki.

Nimetön työnhaku vaatii myös työntekijältä taitoa häivyttää itsensä työnhakuvaiheessa. Siksi prosessi vaatii tarkan valmistelun.

Vielä ei ole tiedossa kuinka moneen tehtävään Kokkola hakee työntekijöitä nimettömästi.

"Toiminta lisää avoimuutta ja tasavertaisuutta"

Kokkola perustelee menettelyä sillä, että se on nykypäivää.

– Vaikka hakuprosessit vedetään eettisesti ja korkealla moraalilla läpi, tällä halutaan vahvistaa käsitystä, että toiminta on avointa ja tasavertaista. Eikä valinnassa painotu kenenkään sukulaisuus- tai tuttavuussuhteet.

Nimetön työnhaku on pikku hiljaa tehnyt tuloaan kuntiin, esimerkiksi pari vuotta sitten Vaasa kokeili sitä palkkauksesta. Suuremmat kaupungit, kuten Helsinki ja Espoo ovat kokeilleet sitä vaihtelevasti jo vuosia

Varsinkin Vaasan kokemuksista Kokkola imee nyt oppia omaan rekrytointiin valmistautuessaan.

Riskejäkin hakutavasta toki löytyy.

– Tässä pitää osata toimia oikein. Siksi tarvitaan huolellinen pohjustaminen. Tätä kokeilleita kuntia haastatellaan ja heidän kokemuksia aiotaan hyödyntää, kertoo Pienimäki.

Etuna voi Pienimäen mukaan olla työtekijän kokemus tasapuolisuudesta, mutta myös imagohyöty.

– Että he tietävät tulevansa kohdelluksi niiden faktojen perusteella, joita tehtävässä tarvitaan. Ja toivottavasti meistä jää mieleen avoimen toimijan leima, sanoo Pienimäki.

Kokkola testasi anonyymiä rekrytointi jo viime vuonna erään työpaikan täytössä.

Lue lisää:

Valtuustoaloite: Kemin pitäisi kokeilla työntekijöiden anonyymia rekrytointia.

Rovaniemi teki ensimmäisen anonyymin rekrytoinnin.

"Pistää eri tavalla kiinnittämään huomiota osaamiseen" – Helsinki ja Rovaniemi kokeilevat saavatko ne parempia työntekijöitä, kun nimi ja ikä jätetään hakemuksista.

"En olettanut, että tulos olisi noin raju" – nimen vaikutus työnhaussa hätkähdytti työnantajia, ratkaisuksi ehdotetaan nimetöntä työnhakua.

Lue seuraavaksi