Kouvola suunnittelee veroprosentin nostoa vuodelle 2022 – toisi kaupungin kirstuun 8 miljoonaa euroa

Kaupunginhallitus saa ensi viikolla eteensä tulevien vuosien talousraamit.

taloussuunnittelu
Kouvolan kaupungintalo elokuussa kuvattuna.
Kouvolassa suunnitellaan veronkorotusta vuodesta 2022 lähtien.Antro Valo / Yle

Kouvolan kaupunki suunnittelee kunnallisveroon 0,75 prosenttiyksikön korotusta vuodesta 2022 lähtien.

Tällä hetkellä Kouvolan kunnallisveroprosentti on 21,25. Jos sitä päätetään korottaa, uusi veroprosentti olisi 22.

Korotus toisi verotuloja lisää noin kahdeksan miljoonaa euroa vuodessa. Kouvolan kaupungin mukaan ilman kunnallisveron korotusta kaupungin taloutta ei saada tasapainoon tulevalla taloussuunnittelukaudella, mikäli muita säästötoimenpiteitä ei tehdä.

Kouvolan kaupunginhallitus käsittelee vuosien 2021–2024 talousarviokehystä kokouksessaan ensi viikon maanantaina.

Miljoonien alijäämät

Talousarvio ja -suunnitelma laaditaan kaupungin talousvaikeuksien takia poikkeuksellisesti neljäksi, ei kolmeksi vuodeksi.

Kehyksen mukaan kaupungin ensi vuoden tulos on noin 2,1 miljoonaa euroa ja kertynyttä alijäämää on noin 6,5 miljoonaa euroa.

Kaupungin mukaan ensi vuoden talousarvion laatiminen on haastavaa, koska vuoden 2019 tilinpäätöksen jälkeen kaupungille on kertynyt katettavaa alijäämää 13,7 miljoonaa euroa. Alijäämän kattamisvelvollisuus on 12,2 miljoonaa euroa, kun summassa huomioidaan tuloksenkäsittelyerät.

Kuntalain mukaisesti alijäämä pitää kattaa neljän vuoden kuluessa tilinpäätöksen vahvistamisesta eli vuoteen 2024 mennessä.

Henkilöstö väheni

Kaupungin henkilöstömenot ovat vähentyneet tavoiteltua enemmän.

Heinäkuun loppuun mennessä henkilöstökulut olivat laskeneet 5,7 miljoonaa euroa viime vuoteen verrattuna.

Kaupunki kertoo saavuttaneensa yt-tavoitteet. Henkilöstömäärä on tällä hetkellä noin 3 070. Määrä on vähentynyt sadoilla viime vuodesta.

Henkilötyövuosina työntekijöitä oli heinäkuun lopussa noin 2 700, mikä on yli 300 henkilötyövuotta vähemmän kuin viime vuonna. Henkilötyövuosien vähenemiseen ovat vaikuttaneet myös henkilöstön lomautukset ja määräaikaisen henkilöstön käytön väheneminen.

Eläköitymisen myötä tai muista syistä vapautuneista viroista ja tehtävistä on jätetty täyttämättä noin 100.

Esimiehiä on tällä hetkellä yhteensä 185, ja heitä on nyt lähes 30 vähemmän kuin vuosi sitten.