1. yle.fi
  2. Uutiset

Porin kokoomus haluaa yt-neuvottelut, joissa henkilöstöä voidaan irtisanoa: "Kouluja suljettava, perusturvan palveluverkko tarkasteluun"

Kokoomusryhmä katsoo, että Porin taloustilanne vaatii ripeitä toimia.

Pori
Anttivesa Knuuttila (kok.) Porin valtuuston kokouksessa 15.6.
Anttivesa Knuuttilan johtama Porin valtuuston kokoomusryhmä vaatii uusia yt-neuvotteluja.Kuvakaappaus Porin valtuuston kokouksen nettilähetyksestä.

Porissa kokoomus haluaa avata kouluverkkoselvityksen kaupungin taloustilanteen takia. Kokoomuksen valtuustoryhmän mukaan säästöä pitää etsiä mieluummin vähentämällä pieniä kouluja eikä supistamalla henkilöstöä, kuten sivistystoimen johto on esittänyt.

Käytännössä kyse olisi esimerkiksi Reposaaren koulun supistamisesta, josta valtuusto äänesti viimeksi kesäkuussa.

Kokoomus ottaisi tarkasteluun myös perusturvan palveluverkon. Ennaltaehkäisevien ei-lakisääteisten palvelujen karsimista puolue pitää huonona ratkaisuna.

Vanhusten palveluasumiseen kokoomus esittää palveluseteliä. Perusturvalautakunta käsittelee säästöesityksiä huomenna torstaina. Sivistyslautakunta päätti eilen tiistaina siirtää säästöpäätöksiä viikolla.

Teknisellä puolella kokoomus ulkoistaisi palveluja. Valtuustoryhmä haluaa käydä läpi, mitä palveluja kaupunki tuottaa itse ja mitä ostetaan ulkopuolelta.

"Yt-neuvottelut ilman rajoituksia"

Porin kaupunki tekee tänä vuonna arvion mukaan yli 35 miljoonan euron alijäämän.

–´Porin synkkään taloustilanteeseen ei ole nopeita ratkaisuja, ja Kokoomus ajaakin tervehdyttämisohjelmaa, joka käsittää ensi vuoden lisäksi tulevat neljä vuotta. Taseessa oleva ylijäämä on syöty viimeistään vuoden 2021 alkupuoliskolla, mikäli välttämättömiin toimenpiteisiin ei ryhdytä viipymättä, kokoomusryhmän puheenjohtaja Anttivesa Knuuttila toteaa julkilausumassa.

Tavoitteiden saavuttamiseksi kokoomus haluaa aloittaa uudet yt-neuvottelut, joissa ei ole rajattu pois myöskään henkilöstön irtisanomista tai lomauttamista. Pori päätti loppukesällä aloittaa yt-neuvottelut, jotka eivät vaikuta henkilöstön asemaan.

Uutisesta voi keskustella 23.9. klo 22 saakka.

Lue seuraavaksi