1. yle.fi
  2. Uutiset

Hämeenlinna päättää maanantaina mahdollisista henkilöstön lomautuksista

Hämeenlinnan yt-neuvottelut päättyivät tuloksettomina tällä viikolla.

lomautus
Hämeenlinnan tori ja raatihuone.
Koronatuet pelastivat kaupungin talouden plussalle tänä vuonna, mutta säästöjä pitäisi ensi ja tuleville vuosille löytyä.Dani Branthin / Yle

Hämeenlinnan kaupunginhallitus päättää maanantaina mahdollisista henkilöstön lomautuksista.

Yt-neuvottelut päättyivät tällä viikolla tuloksettomina. Kaupunginhallituksen esityslistalla ei päätösesitystä vielä ole, vaan kaupunginjohtaja Timo Kenakkala antaa sen vasta kokouksessa.

Hämeen Sanomien (siirryt toiseen palveluun) (vain tilaajille) tietojen mukaan kaupungin noin 3 500 työntekijästä lomautettaisiin noin kolmasosa.

Toukokuussa kaupunki päätti välivaiheen yt-menettelyn aloittamisesta. Tavoitteena oli löytää 1,5 miljoonan euron henkilöstösäästöt. Neuvotteluissa varauduttiin mahdolliseen henkilöstötyövuosien vähentämiseen ja lomauttamiseen.

Toimialojen, konsernipalveluiden ja pelastuslaitoksen talousarvion laadinnan yhteydessä löydettiin henkilöstösäästöjä yhteensä noin 800 000 euron edestä. Yhteistoimintamenettelyyn jäi vielä tavoitteeksi löytää keinot noin 700 000 euron henkilöstösäästöiksi.

Lomautuksien vaihtoehtona kaupunki esitti 0,8 prosentin palkanalennusta ensi helmi-maaliskuulle sekä huhtikuun alussa maksettavien palkankorotusten siirtämistä kahdella kuukaudella. Yhteisymmärrykseen osapuolten kanssa ei kuitenkaan päästy neljällä neuvottelukerralla elo-marraskuun yt-menettelyn aikana.

Tulos jää valtiontukien takia plussalle

Nyt Hämeenlinnan pitäisi siis aloittaa valmistelut henkilöstön lomauttamiseksi taloudellisin perustein. Kaupungin talous on kuitenkin jäämässä valtion koronatukien ansiosta plussalle. Tällä viikolla kerrottiin myös, että kaupunki saa valtiolta vielä 2,6 miljoonan euron lisäpotin harkinnanvaraista valtionosuuden korotusta.

Opetuksen ja varhaiskasvatuksen koronatukiin liittyy myös ehtoja, jotka rajoittavat lomautuksia. Avustusta ei saa käyttää samaan aikaan kuin lomautukset pyörivät. Jos lomautuksia on, avustus pitää palauttaa tuolta ajalta, siltä osin kuin lomautuksen vaikutukset osuvat erityisavustuksella tuettuun toimintaan. Näin on käymässä esimerkiksi Kouvolassa.

Asiaa valmistellut henkilöstö- ja hallintojohtaja Anne Iijalainen näkee lomautuksissa haittoja. Palvelutaso laskee väliaikaisesti, työn tarjoamisvelvoite tuo haasteita henkilöstön rekrytointiin. Lisäksi tilanne pysäyttää palkkatukityöllistämisen sekä työttömien ottamisen työharjoitteluun tai työkokeiluun kyseisiin tehtäviin huomioiden kaupungin koko organisaatio.

Lomauttaminen tulee myös kuormittamaan henkilöstön työhyvinvointia lisätehtävien ja tehtävämuutosten kautta sekä aiheuttamaan ansiotason laskua.

Säästötavoitteita riittää

Näiden lomautusten lisäksi kaupunginvaltuuston hyväksymässä ensi vuoden talousarviossa on 1,5 miljoonan euron henkilöstösäästövelvoite, joka ei täyty tällä lomautuksella vaan vaatii uuden yhteistoimintamenettelyn.

Yt-neuvotteluja käytiin kaksivaiheisena eli jo keväällä ensimmäisessä vaiheessa käytiin läpi toimet niiden osalta, joiden työt vähenivät koronaepidemian takia. Toisessa vaiheessa tavoitellaan koko henkilöstöä koskien yhteensä viiden miljoonan euron pysyvää kustannustason laskua vuoteen 2025 mennessä.

Lue seuraavaksi