Työnhakijat nimettömänä esittelevän rekrytointimallin kokeilu alkoi Tampereen kaupungin osalta viime kesän lopulla.
Anonyymin rekrytoinnin työhakemuksissa ei kerrota työnhakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai muuta työnkuvaan liittymätöntä yksityiskohtaa hakijasta.
Käytäntö pyrkii poistamaan mahdollisuudet siitä, että jatkoon pääsevien hakijoiden valintaan vaikuttaisivat heidän henkilökohtaisiin piirteisiinsä liittyvät seikat.
Kyseisen käytännön keinoin kaupungille on rekrytoitu tähän mennessä neljä työntekijää.
Kolme anonyymisti rekrytoiduista työntekijöistä ovat lähihoitajia, jotka palkattiin kaupungin kotihoitopalveluun. Heidän lisäkseen anonyymimallia käytettiin markkinointisuunnittelijan paikan täyttämisessä.
Kaupungin henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen ei halua tehdä vähäisten kokemusten vuoksi vielä yhteenvetoa anonyymimallin hyvistä ja huonoista puolista.
– Toivomme saavamme tämän vuoden aikana lisää kokemuksia. Sitten voimme arvioida, miten prosessia voi kehittää paremmaksi.
Vielä ei Pietikäisen mukaan olla päätetty niitä avoimia työpaikkoja, joissa anonyymiyttä käytetään seuraavaksi.
Tulevien viikkojen ajan Tampereen kaupungin rekrytoinnista vastaavia työllistää 18. tammikuuta käynnistynyt kesätyöpaikkojen hakuaika, joka kestää seuraavan muutaman viikon ajan ystävänpäivään asti.
Aloite toi kipinän kokeilulle
Joulukuussa vuonna 2018 käsiteltäväksi jätettiin valtuustoaloite, joka ajoi anonyymiä rekrytointia osaksi Tampereen kaupungin käytäntöjä.
34 kaupunginvaltuutetun allekirjoittama aloite penäsi Tampereen seuraavan Helsingin esimerkkiä anonyymin rekrytointimallin käyttämisessä.
Helsingissä pilotointi aloitettiin keväällä 2020 ja kokemukset siitä ovat olleet enimmäkseen positiivisia.
19. elokuuta 2019 Tampereen kaupunginvaltuuston päätösehdotus hyväksyttiin. Kokouspöytäkirjaan kirjoitettiin kuitenkin lisäys siitä, että hyväksyminen ei tuo aloitteen edistämiseen välittömiä toimenpiteitä.
Pietikäinen lisää, että anonyymin rekrytoinnin aloittaminen tapahtui kuntarekry-järjestelmään siirtymisen ohessa.
–Sen mukana tuli mahdollisuus anonyymin rekrytoinnin käyttämiseen teknisesti paremmin.
Digialustan muokkaaminen työlistalla
Kokeilu jatkuu, mutta sen tietotekninen toteutus anonyymisti vaatii hienosäätöä.
– Edelleen pitää poistaa kohtia, joiden kautta hakijaa pystytään identifioimaan. Niitä korvataan koodeilla, Pietikäinen kuvailee.
Myös kaupungit, joita Tampereelta konsultoitiin ennen anonyymin rekrytoinnin viimevuotista “ensi-iltaa”, alleviivasivat rekryportaalin muokkaamisen anonyymimallin toteuttamisen työläimmäksi seikaksi.
– Tieto meitä pidemmällä kokeilussa olevilta kaupungeilta auttaa ennustamaan vaikeuksia, joita voimme kohdata.
Kaupungin rekrytoinnin asiantuntijat suorittavat hakijayhteenvedossa työvaiheet, jotka tekevät hakemuksien jättäjistä anonyymejä.
Uudenlainen rekrytointimalli muuttaa ainoastaan tietomäärää, jonka Tampereen kaupunki saa ensimmäisessä vaiheessa hakijoista. Prosessi käy läpi samat vaiheet kuin ennenkin.
– En näe, että anonyymin rekrytoinnin käyttämiselle on ylitsepääsemätöntä estettä, kunhan sitä opitaan käyttämään ja malli tulee tutuksi esimiehille, henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen kiteyttää.
Mitä mieltä olet nimettömänä toteutettavasta työnhakumallista? Keskustelu aiheesta on auki 25.1. kello 23 asti.