Työaikakiista ratkesi Tampereen Postin lajittelukeskuksen työntekijöiden eduksi korkeimmassa oikeudessa – luottamusmies: "Päivän paras uutinen"

Tuomiolauselman mukaan Posti toimi työsuhteen sitovan ehdon vastaisesti, kun se yksipuolisesti muutti taukokäytäntöä vuonna 2016. Sekä työnajantaja että työntekijäpuoli katsovat, että kysessä on tärkeä ennakkotapaus.

Kuva: Niko Mannonen / Yle

Postin Tampereen lajittelukeskuksen työaikakiista on ratkennut työntekijöiden eduksi.

Korkein oikeus on muuttanut käräjä- ja hovioikeuden tuomion ja katsoo, että vakiintunut käytäntö 23 minuutin tauosta on ajan mittaan käynyt työnantajaa sitovaksi.

Elokuussa 2016 Posti lyhensi raskaan lajittelun työntekijöiden päivittäistä taukoaikaa runsaat 20 minuuttia. Tuomiolauselman mukaan Posti toimi työntekijöiden työsuhteen sitovan ehdon vastaisesti, kun se yksipuolisesti määräsi taukokäytännön muuttamisesta elokuussa 2016.

Kantajia oli noin 130, ja heille on tiedossa myös korvauksia.

Korkeimman oikeuden viidestä jäsenestä yksi ratkaisusta oli eri mieltä.

Työntekijöiden edustajat iloitsevat päätöksestä

Postin luottamus- ja varapääluottamusmies Piritta Palomaa kuuli korkeimman oikeuden päätöksestä, kun Yle tavoitteli häntä kommentoimaan asiaa.

– Jes, tämä on päivän paras uutinen. Tätä me lähdimme hakemaan.

Palomaan mukaan nyt käynnistyy keskustelun työnantajan edustajan kanssa

– Sumplitaan asioita uuteen uskoon ja toivottavasti jatketaan hyvää yhteistyötä tästä eteenpäin.

Pirkanmaan PAU:n pääluottamusmies Leo Harra oniloinen päätöksestä.

– Kaksi alinta oikeusistuinta saatiin takkiin ja emme odottaneet tästä mitään, mutta kyllä tämä lämmittää suuresti.

Harran mukaan korkeimman oikeuden päätös on ainutlaatuinen.

– Ennen ei ole tullut tällaista päätöstä. Se voi heijastua muutenkin yhteiskuntaan.

Harra kertoo, että he eivät vielä ole laskeneet sitä, kuinka suuria korvauksia heille on tulossa.

– Taukokäytäntöä on rikottu viisi vuotta. Kyllä sieltä aika iso summa tulee.

Posti yllättyi päätöksestä

Postin työsuhdejohtaja Anssi Heiliölle korkeimman oikeuden lopputulos tuli hieman yllätyksenä.

– Korkein oikeus otti ensimmäistä kertaa kantaa tämän tyyppiseen asiaan ja päätyi ihan toisenlaiseen tulokseen kuin hovioikeus. Ainakin se selvensi sitä, että tällainen voi työsuhteen ehdoksi vakiintua.

Heiliön mukaan päätös vaikuttaa mahdollisesti siihen, kuinka työaikamuutoksia jatkossa käsitellään.

– Varmaan Postilla ja muillakin työnantajilla tämä tarkoittaa, että muutoksia lähdetään jatkossa toteuttamaan eri tyyppisellä prosessilla kuin yksipuolisella ilmoituksella.

Työsuhdejohtaja mukaan vielä ei ole varmuutta summista, joita yhtiö joutuu korvaamaan työntekijöilleen.

– Iso kustannus on, siitä ei mihinkään pääse. Se on kuitenkin tehdyn työn palkka, se ei ole mikään tyhjään menevä raha.

Heiliö kertoo, että seuraavaksi tarkoitus on istua henkilöstön edustajien kanssa alas ja katsoa yhdessä, kuinka ratkaisu vaikuttaa työhön.

Otsikkoa täsmennetty 15.10.2021 klo 14.15.

Juttua korjattu klo 15.10.2021: Jutussa luki aikaisemmin virheellisesti, että Anssi Heiliö on Postin työsuhdeasiantuntija. Artikkeliin korjattu, että Heiliö on Postin työsuhdejohtaja.

Lue myös: