EU-tuomioistuin: Liikalihavuus voidaan katsoa vammaksi työelämässä

Oikeus linjasi, että työntekoa haittaavaa ylipaino voidaan katsoa vammaksi, eikä se siten ole peruste irtisanomiselle.

Ulkomaat
Tukeva mies kävelemässä kadulla.
Lindsey Barnaby / EPA

Euroopan unionin tuomioistuin on linjannut, että liikalihavuus voidaan luokitella vammaksi työelämässä. Tuomioistuin ei kuitenkaan todennut, että liikalihavuus vaatisi erityistä suojelua syrjinnän vastaisessa lainsäädännössä.

Oikeus katsoo, että jos ylipaino vaikuttaa työntekijän suoriutumiseen työtehtävistä, se voidaan katsoa vammaksi. Vammaisuus puolestaan on erikseen mainittu syrjinnän vastaisessa lainsäädännössä.

EU:n oikeustuomioistuin otti asiaan kantaa tanskalaisoikeuden pyynnöstä. Tapauksen taustalla on tanskalaisen lastenhoitajan tekemä valitus hänen saamista potkuista. Yli 160-kiloisen miehen mukaan hänen ylipainonsa oli yksi potkujen syistä.

Oikeuden linjaus ei tarkoita sitä, että liikalihavia työntekijöitä, joiden paino haittaa työntekoa, ei voisi irtisanoa. Työnantajan on kuitenkin ensin yritettävä tehdä muutoksia, jotka auttavat työntekijää suoriutumaan tehtävistään.

Lähteet: Reuters