Новости

Миллион человек возвращается в офисы осенью – работодатели согласовывают новые условия дистанционной работы

Tiiminvetäja Taavi Saarelainen työskentelee työpisteessään.
Taavi Saarelainen vetää viisihenkistä koodaritiimiä lukkotehtaalla. Ryhmä päätti työn luonteen vuoksi työskennellä suurimmaksi osaksi Joensuun toimistolla. Фото: Ari Haimakainen / Yle

Удаленная работа пришла, чтобы остаться. После того, как пандемия утихнет, многие люди будут посещать рабочее место два-три раза в неделю, а остальное время работать из дома. В то же время у работодателя есть право заставить своих сотрудников работать исключительно в офисе, несмотря на то, что многим подходит также гибридный формат, сочетающий дистанционную работу и присутствие в офисе.

Этой осенью миллион финнов должен вернуться в офисы после полуторагодичного перерыва, вызванного пандемией. По крайней мере часть из них продолжит работать, совмещая дистанционный формат и присутствие на рабочем месте.

Работодатели сейчас обсуждают, на каких условиях возвращение в офисы будет проходить и в каком масштабе можно будет продолжить удаленную работу.

После окончания пандемии коронавируса дистанционная работа останется частью рабочих будней. Многие работодатели позволяют работникам посещать офис только два-три раза в неделю, остальное время можно работать из дома. В то же время работодатель имеет право заставить своих сотрудников работать исключительно в офисе.

– Мы практиковали удаленную работу и раньше. Это был хороший опыт, мы успели выработать четкий регламент. Но беспрецедентным оказалось количество дистанционной работы в пандемию. Удаленка останется частью повседневной жизни и рабочей недели. Скорее всего, ее будет в два раза больше, чем в доковидные временя, – комментирует Петри Лемпияйнен, директор по персоналу компанииAbloy Oy.

Некоторые работодатели считают удаленную работу в некоторой степени потерей контроля. В то же время эксперты говорят, что отношения между работодателем и работниками должны быть основаны на взаимном доверии, и если работодатель не доверяет сотруднику, то в компании существуют куда более серьезные проблемы, чем организация удаленной работы.

Последние новости

Muualla Yle.fi:ssä