Новости

Мнение: работа – последний оплот тирании

Joona-Hermanni Mäkinen.
Йоона-Херманни Мякинен Фото: Mikko Koski / Yle

В Финляндии трудовая сфера застряла в эпохе тирании. Колумнист Yle Йоона-Херманни Мякинен считает, что пора и в этом вопросе перейти к демократии.

Финны считают, что живут при демократии. Мало кто может подумать, что большую часть времени подавляющее большинство из нас проводит при настоящей тирании.

Почти все частные компании и организации публичного сектора по сути являются крайне иерархичными. Начальники – будто диктаторы в своих маленьких державах. Они решают, на каком основании сотрудники получают зарплату, в каких условиях работают и в каких коллективах. А еще начальники принимают решения об увольнении. Важная информация находится в руках боссов, и только они решают, кому раскрыть карты и раскрыть ли вообще.

Демократия воспринимается как должное, но в сфере труда одобряются хоть какие издевательства и лишение свободы. Работники номинально являются взрослыми, но с ними обращаются, как с непослушными детьми.

Но все могло бы быть по-другому. Почти пятнадцать лет я знакомился с различными альтернативами, и результаты этих изысканий крайне любопытны. Несколько лет назад я поехал со своим соавтором Антти Яухиайненом в США собирать материал для нашей книги.

В Вашингтоне мы встретились с обществоведом и экономистом Гаром Альперовицем, который работал в Сенате США директором по юридическим вопросам и специальным помощником в Госдепартаменте. Десятки лет он занимался продвижением более демократичной модели предпринимательства и работы в госсекторе.

Альперовиц считает, что за образец стоит взять компании, в которых к сотрудникам относятся как ко взрослым, обладающим равными правами. Он рассказал о демократическом кооперативе под названием Evergreen («Вечнозеленый»), который стал крайне успешным в страдающем от финансового кризиса городе Кливленд. Владеют предприятием его работники. Важные решения подготавливаются и принимаются коллегиально. Часть выручки направляется на инвестиции, а часть – на создание новых кооперативов. В неблагоприятные времена вместо сокращений сотрудники могут решить урезать зарплаты. Небольшой кооператив, возникший в 2009 году, разросся до многопрофильной компании с оборотом в несколько миллионов долларов.

В Европе тоже есть подобные примеры. В небольшой словенской деревне Железники расположен производитель электродвигателей Domel, находящийся во владении сотрудников. Продукция компании используется по всему миру в системах вентиляции и электроприборах. Завод старается заботиться о жителях деревни, например, инвестируя в развитие муниципальных услуг.

Бразильская компания Semco известна не только благодаря своей прибыльности, но и за радикальную модель организации, при которой сотрудники сами принимают решения относительно уровня своих зарплат и методов работы. Коллективы выбирают себе лидеров, а сведения о заработной плате доступны всем работникам.

Для многих современных жителей Финляндии мысль о демократической экономике нова. Но ее корни уходят в глубь веков. В XIX веке видным сторонником демократии труда и экономики в Англии был классик философии, отстаивавший концепцию индивидуальной свободы, Джон Стюарт Милль. Под этим он понимал то, что работники будут сами управлять и владеть своими рабочими местами. Он предсказывал, что демократия будет доминирующей формой в трудовой сфере – настолько сильно он верил в ее превосходство с точки зрения эффективности и сохранения свобод индивида.

Многие превозносимые даже либеральными правыми мудрецы вроде Адама Смита считали работу под началом других разрушительной и противоречащей основам свободного общества. Как личность может развиваться и пытаться достичь пика своего потенциала, когда начальство обладает властью заставить выполнять одну и ту же монотонную функцию из года в год?

Ikkuna-logo.
Текст выходит в рамках проекта «Окно».

Даже отличающаяся консерватизмом республиканская партия США в свое время сочла наемную работу под началом другого человека формой рабства.

Финляндии эта идея не всегда была чужда. Президент Мауно Койвисто уже в пятидесятых годах прошлого века признал проблемы как плановой коммунистической экономики, так и капиталистической экономики частных компаний, в руках которых сосредоточивается принятие важнейших решений. Ему казалось естественным, что когда-то власть народа доберется и до сферы труда. Вяйнё Таннер, один из важнейших политиков начального периода существования независимой Финляндии, всю жизнь выступал за демократическое кооперативное движение.

Кто-то обеспокоен тем, что принятие решений на принципах равноправия неэффективно. Но приводит ли на самом деле демократия в области труда к растрачиванию ресурсов, бесконечным совещаниям и голосованиям?

Наоборот. Демократические принципы можно претворять в жизнь многими разными способами. Обо всем на свете не обязательно голосовать. Зато можно увеличить независимость отдельных коллективов и сократить иерархию. На демократическом предприятии работники сами выбирают себе при необходимости начальство, а менеджерские функции можно передавать от одного работника другому. Лишняя бюрократия процветает как раз в нынешних крупных компаниях, в которых многие проводят время на собраниях, совещаниях и презентациях.

Исследования не раз показывали, что большая степень влияния на собственные рабочие вопросы приводит к повышению производительности труда, а работник начинает чувствовать себя на рабочем месте заметно лучше. Жесткая иерархия склонна порождать заискивание перед начальниками и подозрительность в коллективе. В отравленной атмосфере редко появляются блестящие идеи. Более широкие возможности влияния благотворно сказываются на мотивации, когда не надо подсознательно испытывать фрустрацию по поводу приказов сверху.

Публичные услуги являются ценной опорой равноправия в государстве всеобщего благоденствия. В качестве первого шага можно было бы позволить принимать решения относительно публичного сектора жителям и работникам. Так можно было бы получить ценные сведения о развитии сферы труда и демократического принятия решений.

Сто лет назад Финляндия перешла от тирании к политической демократии. За время своего существования она предоставила своим жителям небывалое количество свобод. Но сфера труда до сих пор застряла в эпохе тирании. Пора уже перейти к демократии и в области труда.

Йоона-Херманни Мякинен

Автор является заместителем председателя общества Parecon Finland, учителем начальных классов и истории, а также он написал научную книгу о государстве всеобщего благоденствия. Публикации автора выходили среди прочего в изданиях The New York Times и Jacobin.

Последние новости

Muualla Yle.fi:ssä