Новости

Начальнику может дорого обойтись травля сотрудника

Sormi osoittaa miestä

Преследование, групповая травля и дурное отношение к сотруднику, на которые начальство закрывает глаза, может влететь в копеечку всему руководству. Если жертва травли заболеет депрессией, то начальник, не поставивший вовремя вопрос о рабочем расследовании инцидента, может получить штраф или повестку в суд, за которой последуют выплаты компенсаций и судебных издержек.

Многим людям изо дня в день приходится идти на работу заранее в мрачном настроении. На рабочем месте не ожидает ничего хорошего – коллеги будут пытаться унизить, оспаривать твою компетентность, смеяться… Человеку, которого травят в коллективе, могут нарочно давать унизительные задания, не соответствующие его рабочим обязанностям, его могут обсуждать за глаза или относиться с пренебрежением. Если выражаться юридическими терминами, жертва травли на работе подвергается преследованию. В то же время в подобных ситуациях работодатель должен немедленно вмешаться, чтобы разрешить назревший конфликт.

- Начальство должно спохватиться еще на той стадии, когда ситуацию еще можно уладить, не запуская ее. На работодателе лежит юридическая ответственность поддерживать рабочий дух в коллективе. Если есть основания подозревать травлю, не говоря уже о том, когда работник открыто жалуется на коллег, первая обязанность начальника – немедленно вмешаться в происходящее, - говорит Анна Пярттю, юрист из муниципального департамента региона Юго-Западной Финляндии.

На работе все начальственное звено вплоть до высшего руководства может быть ответственным за отдельный инцидент. Если начальники закрывают глаза на проблему, то деяние считается осознанным и целенаправленным. Жертва может заболеть, впасть в депрессию или пострадать иным способом. Некоторые из-за травли увольняются, а некоторых просто выкидывают на улицу.

- Харрасмент в коллективе, особенно долгая травля сильно травмируют жертву, и это может привести к суицидальным мыслям. В моей практике я сталкивалась со случаями, когда унижения на работе привели к самоубийству, - комментирует исследователь из университета Турку Сусанна Лунделл.

Обществу дорого обходится потеря работоспособного человека, а человеку еще более дорого обходится потеря здоровья. В свою очередь, начальник, упустивший момент и не захотевший решать рабочий конфликт, может поплатиться в буквальном смысле: в суде за это придется выложить кругленькую сумму.

- Выплата компенсаций, штрафов и прочих издержек варьируется от нескольких десятков до нескольких сотен тысяч евро. Чем дольше продолжалась травля, тем сложнее и запутаннее судебное разбирательство, - говорит Сунделл.

Последние новости

Muualla Yle.fi:ssä