Parhaillaan käydään neuvotteluja johdon ja henkilökunnan välillä. HUS:n pääluottamusmiehen Risto Avelan mukaan henkilöstön kannalta neuvottelujen lähtökohtana on, että yksittäisten osastojen onnistuminen otettaisiin huomioon ennemmin kuin koko konsernin tulos.
- Konsernitasolla ehdoton edellytys tulospalkkion maksamiselle on konsernitason positiivinen tulos, sanoo Avela.
Avela kertoo, että kun HUS:n budjetti yleensä laaditaan hyvin tiukaksi, niin usein on pelko, että konsernitason tulos jää negatiiviseksi. Tällöin tulospalkkiota ei maksettaisi, vaikka joku yksikkö toimisi hyvin ja yksikkökohtaiset tavoitteet onnistuisivat.
- Ja sehän on semmonen tilanne että se turhauttaa henkilökuntaa, Avela pohtii.