Tiistaina valmistuneen tasa-arvosuunnitelman mukaan häirintää aiotaan torjua pitämällä aihetta esillä esimiesvalmennuksissa ja henkilöstötilaisuuksissa. Esimiesten tulee puuttua häirintään suoraan ja tehokkaasti, kun asia tulee heidän tietoonsa.
Lisäksi ministeriö aikoo viestiä tehokkaasti jokaisen oikeudesta tuoda häirintä esiin ja tahoista, joiden puoleen häirintätilanteissa voi kääntyä. Tavoitteeksi asetetaan, että ministeriössä ei esiinny sukupuolista häirintää.
Työ- ja elinkeinoministeriön kansliapäällikkö Erkki Virtanen sanoo, että häirinnän kokeminen otetaan yhtenä teemana esille kevään kehityskeskusteluissa esimiesten ja alaisten välillä.
- Mikäli alainen kokee tilanteen esimiehen kanssa kiusalliseksi, esimies kannustaa alaista kääntymään asiassa jonkun muun kuten luottamusmiehen puoleen.
Kansliapäällikön mukaan tavoitteena on, että jokainen joka häirintää kokee, rohkaistuisi kertomaan kokemuksistaan muutenkin kuin anonyymisti.
Muiksi erityisiksi tavoitteiksi tasa-arvosuunnitelmassa nostettiin samapalkkaisuuden varmistaminen, työyhteisötaitojen paraneminen sekä tasa-arvoinen uralla eteneminen ja työtehtävien monipuolistaminen. Tasa-arvoista uralla etenemistä pyritään edistämään muun muassa kannustamalla erityisesti naisia esimiestehtäviin ja miehiä perhevapaiden pitämiseen.
Kyselyssä seksuaalista häirintää kertoi kokeneensa 14 naista ja 7 miestä. Ministeriön johdolle, työsuojeluorganisaatiolle tai työterveyshuoltoon ei ollut tullut tietoa sukupuolisesta häirinnästä, joten tapauksia ei ole voitu selvittää ja käsitellä.