Nokian uusin tulosperusteinen osakepalkkio-ohjelma on laadittu tälle ja seuraavalle vuodelle. Tavoitteiden pitää täyttyä kumpanakin vuonna, jotta osakkeita johdolle annettaisiin. Tavoitetasot ovat samat molempina vuosina.
Maksuun palkkiot tulisivat vasta vuoden "paaston" jällkeen vuonna 2015. Nokian osakkeen nykyarvolla kannustimen maksimiarvo on 80 miljoonaa euroa.
Ohjelmassa on kaksi elementtiä: keskimääräinen vuotuinen liikevaihto ja osakekohtainen tulos. Kumpikin lasketaan ilman kertaeriä eli ei-IFRS-luvuista eikä Nokia Siemens Networksin lukuja oteta mukaan laskelmiin.
Kynnystasoon liki mahdoton kompastua
Lisäksi ohjelmassa on kaksi tasoa: kynnystaso ja maksimitaso. Kynnystasoon riittää, kun Nokian liikevaihto on noin 12,5 miljardia euroa ja osakekohtainen tulos tasan nolla eli 0,00 euroa. Tällöin johdolle napsahtaa kahdeksan miljoonaa osaketta. Jos vain toinen elementti täyttyy, luvassa on siltikin vielä neljä miljoonaa osaketta.
Kaksi Nokiaa seuraavaa asiantuntijaa piti kynnystasoa helppona tehtävänä. 12,5 miljardin liikevaihdon jääminen saavuttamatta olisi jopa melkoinen epäonnistuminen. Asiantuntijat eivät halunneet esiintyä nimellään.
Perus-Nokian liikevaihto oli tämän vuoden ensimmäisellä neljänneksellä 3,1 miljardia euroa. Viime vuonna Nokian puhelinliiketoiminta tahkosi yli 15 miljardin euron liikevaihdon, ja yhtiö sanoo puskevansa koko ajan kohti parempaa.
Nollatulos tavoitteena on taas mielenkiintoinen osakkeenomistajan kannalta. Periaatteessahan pörssiyhtiön pitäisi tuottaa voittoa, jotta se olisi omistajilleen arvonsa säilyttävä ja hyvä sijoitus. Nyt Nokian hallitus pitää osakepalkkion saamiseksi riittävänä, että tehdään nollatulos kahtena seuraavana vuonna.
Maksimitason saavuttamiseksi Nokian johtajien täytyy jo sitten vähän tehdä töitäkin. Liikevaihdon pitää ylittää 18,7 miljardia euroa ja osakekohtaisen tuloksen 0,30 euroa. Tällöin osakkeita jaettaisiinkin reilusti enemmän eli 32 miljoonaa kappaletta.
Nokia: ”Suoritustavoitteet ovat haastavia”
Kannustimista on kerrottu Nokian vuosikertomuksessa, joka julkaistiin viime kuun lopulla. Tekstistä ei täsmällisesti ilmene kuinka suuri joukko nokialaisia on järjestelmän piirissä. Nokian periaatteena on jakaa tulosperusteisia osakepalkkioita ylimmän johtajiston lisäksi keskijohdolle. Niitä käytetään myös keskeisten työntekijöiden sitouttamiseen.
Nokian hallituksen mielestä tavoitteissa riittää haastetta. Vuosikertomuksen sanoin:
”Näkemyksemme mukaan asetetut suoritustavoitteet ovat haastavia, mutta silti realistisia ja saavutettavissa.”
”Maksimipalkkion saavuttaminen tarkoittaisi, että Nokian suoritus ylittää huomattavasti tämän hetken markkinoiden odotukset pitkän aikavälin suorituksestamme.”
Nokian yhtiökokous pidetään 7. toukokuuta Helsingissä. Tavallisesti yhtiökokouksessa on käytetty enemmän kuin yksi puheenvuoro Nokian johtajiston palkitsemisesta.