Matti Lehden mukaan johdon palkitseminen muodostunee vastedeskin kuukausipalkasta, vuosipalkkiosta ja tietynlaisista pitkän aikavälin osakejohdannaisista. Hänen mukaansa Fortum yrittää kuitenkin ottaa oppia tapahtuneesta.
-Fortumin on noudatettava hyvää hallintotapaa ja omistajaohjausta palkitsemisessa ehkä vielä korostetummin kuin keskimäärin pörssiyhtiössä, Lehti sanoo.
Hänen mukaan uuden toimitusjohtajan hakuprosessi käynnistyi jo syksyllä, mutta viimeaikainen epävarmuus ja kuohunta "puolsivat nopeaa päätöksentekoa".
Lilius hoiti hommansa
- Peter Fagernäsin eropäätös oli yhteydessä käynnissä olleeseen keskusteluun, mutta Mikael Liliuksen suhteen on edetty hänen johtamissopimuksensa mukaisesti - korkeintaan hiukan nopeutettiin aikataulua päätöksen julkistamisen osalta, Lehti toteaa.
Hänen mukaansa Liliusta ei erotettu.
- Hän on hoitanut toimitusjohtajan tehtävät hyvin. Hänen tehtävänään oli parantaa yhtiön kannattavuutta ja ratkoa fuusion aiheuttamia ongelmia ja siinä Lilius on onnistunut.