Finanssikonserni Nordean pääluottamusmies uskoo, että Nordea vähentää enemmän väkeä kuin maanantaina ilmoitetut enintään 112.
Nordea kertoi maanantaina aloittavansa henkilökohtaiset neuvottelut enimmillään 112 henkilön kanssa, minkä jälkeen selviää lopullinen vähennystarve. Huhtikuun alussa alkaneiden yt-neuvotteluiden alussa Nordea oli arvioinut vähennystarpeeksi 250–300 henkilöä.
– Ehkä se on nykyaikaa: asioita halutaan kaunistella, sanoo Nordean pääluottamusmies Paula Hopponen.
– Tämä koski vain konttoriverkostoa. Meillä on myös keskitetyt yksiköt, joista ennen vanhaan puhuttiin pääkonttoritoimintoina. Siellä on jatkuvasti yt-neuvottelut käynnissä. Sieltä tulee vielä lisää vähennyksiä eli väkeä Nordeasta lähtee huomattavasti enemmän kuin nämä ilmoitetut 112.
Edelliset isot yt-neuvottelut Nordeassa käytiin vuonna 2011.
– Näissä neuvotteluissa ei ollut muste vielä kuivunut, kun tänne jo rekrytoitiin uusia ihmisiä. Yt-neuvotteluissa on aina pelkona, ovatko ne henkilökunnat vaihtoviikot: ammattitaitoinen henkilökunta pannaan kortistoon ja tilalle otetaan uusia, halvempia työntekjöitä, Hopponen sanoo.
Hopposen mukaan pelkona on, että nyt päättyneeksi ilmoitetuissa yt-neuvotteluissa saattaa käydä samoin.
– Töitä on enemmän kuin tekijöitä.
Nordean johdolle Hopposella on terveisiä.
– Pitäisi olla pikkuisen malttia voittojen haussa. Koko ajan tehdään parempaa ja parempaa tulosta. Meille kiitos näyttäytyy sellaisena, että potkitaan pois. Jos henkilökuntaa karsitaan, sen pitäisi lähteä luonnollisen poistuman kautta ja siten, että asiakkaat ehtivät mukaan muutokseen.
Viime perjantaina Nordean lähes kaikki konttorit olivat kiinni vastalauseena irtisanomisille. Hopposen mukaan tästä on tullut myönteistä palautetta niin asiakkailta kuin työntekijöitä. Nordean hallituksen puheenjohtaja Björn Wahlroos ei ole kommentoinut perjantain tapahtumia – tai ainakaan Hopposen korviin ei ole kantautunut.
– Toivottavasti hän ymmärtää henkilöstön tuskan tässä tilanteessa.