Vuokrafirman kautta vuoden ICT-alan yrityksessä työskentellyt mies sai kuuden kuukauden määräaikaisen jatkosopimuksen.
Samaan aikaan ICT-yrityksessä valmistauduttiin omaan rekrytointiin. Nyt haettiin samoihin työtehtäviin työntekijää toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella.
Työntarve näyttää siis olevan pysyvä. Kun mies kysyy vuokrafirmalta syytä oman sopimuksensa määräaikaisuudelle, on vastaus "meidän tapa". Lopulta työsopimukseen perusteeksi sorvataan "ennusteisiin perustuva työntarvearvio".
Näin vuokrayritys katsoo lain vaatiman perusteen määräaikaisuudelle täyttyneen.
Sama syy, eri selitys
Tammikuussa korkein oikeus päätti, että määräaikaisille työsuhteille tarvitaan kunnolliset perusteet myös vuokratyöalalla.
Suuressa vuokrafirmassa työskentelevä rekrytointipäällikkö kertoo Ylelle, että monissa alan yrityksissä määräaikaisia tehdään yhtä paljon ja yhtä köykäisin perustein kuin ennenkin. Myöskään SAK:n edunvalvontajohtaja Nikolas Elomaa ei ole huomannut käytäntöjen muuttuneen tai määräaikaisuuksien vähentyneen merkittävästi.
Nyt määräaikaisuus muotoillaan ja taivutellaan sopivin sanavalinnoin. Taustalla on kuitenkin edelleen sama syy. Tilaaja eli käyttäjäyritys ei halua sitoutua työntekijään kuin tilapäisesti.
Määräaikaisia myös vakinaistettu
Osansa on myös käyttäjäyrityksillä eli heillä, jotka tilaavat työvoimaa. Vuokrayritykset ovat yhä keino löytää työntekijöitä lyhyeksi ajaksi ja päästä heistä tarvittaessa helposti eroon.
Henkilöstöpalveluyritysten Liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara ei näe siinä mitään pahaa.
- Vuokratyö on luonteeltaan sellaista, että suuri osa tehtävistä on määräaikaisia.
Tuliaran mukaan korkeimman oikeuden päätös selkiytti vuokratyönantajan ja työntekijän suhdetta. Perusteet määräaikaisille sopimuksille ovat Tuliaran mielestä vuokratyönantajilla yleensä kunnossa.
- Ei niitä mistään hatusta vedetä. Korkeimman oikeuden päätöksen jälkeen perusteet kirjataan tarkemmin työsopimuksiin. Näin varmistetaan, että työntekijäkin tietää mistä on kyse.
Tuliara korostaa, että monissa vuokrafirmoissa on myös muutettu määräaikaisia sopimuksia toistaiseksi voimassa oleviksi silloin, kun työn luonne on ollut pysyvä.