Akavan lakimies Jarmo Pätärin mukaan eläkkeelle patistaminen näkyy erityisesti kunnissa.
- Nyt meillä irtisanotaan vielä porukkaa ja sehän on ristiriidassa sen kanssa, että työuria saataisiin pidennettyä. Erityisesti kuntapuolella työnantajan asenne on ollut sellainen, että heti eläkeiän saavutettuaan saa lähteä, sanoo Pätäri
Kuntia johdetaan nykyisin kuin liikeyrityksiä ja niin tekee myös Suomen suurin työnantaja, Helsingin kaupunki. Kaupungilla on yli 40 000 työntekijää.
Henkilöstöjohtaja Hannu Tulensalon mukaan kaupungilla on erittäin tiukat talousraamit ja sen mukaan toimitaan. Suoranaista henkilöstön vähennyssuunnitelmaa kaupungilla ei hänen mukaansa ole, mutta hallinnonaloittain raamit näkyvät. Poislähtevien tilalle ei uusia palkata.
Tulensalon mukaan kaupungilla on myös hyviä kokemuksia eläkeiän saavuttaneiden työskentelystä lähinnä joitakin viikkoja tai kuukausia. Tulensalo tarkoittaa lähinnä sairaanhoitajien työskentelyä sijaisina.
SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Matti Huutola sanoo myös, että käytännön työelämä on ristiriidassa eläkepuheiden kanssa.
- Tosiasiallinen tilannehan on se, että meillä on valtavan suuri työttömyys ja paremmin koulutettua työvoimaa on hurjasti tarjolla. Tilannehan ei ole se, että meillä olisi työvoimapula. Työurien pidentämisessä puhutaan jostakin tulevasta ajasta, mutta yhtiöt elävät reaaliajassa, selvittää Huutola.
Huutola muistuttaa, että työilmapiiri ei ole työpaikoilla muokkautunut vielä sellaiseksi, että se suosisi työn jatkamista.
- Edes työtoverit eivät toivo, että joku jatkaa töissä 68-vuotiaaksi, sanoo Huutola.